在职场中，最难弄懂的恐怕就是领导的心思了，尤其是领导的用人之道。
如果你不懂揣摩领导的心思，甚至今天的你还不知道昨天领导在想什么的话，那一定要小心了，也许不知哪天你就会一个不小心惹怒领导，而被调到其他的岗位。
如果有一天你突然被调到了别的工作岗位，首先要冷静，千万不要单纯的被自己情绪所支配，而是去正确地分析看待。
第一：别着急去找领导理论什么，先仔细想想，这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏？先弄清此次调动是升职还是降职再说。
如果是升职，那自然也不用多说什么，只需尽快适应新的工作环境，熟练新的工作技能，和新同事之间好好相处就可以啦。
如果你发现新岗位比原来的岗位差一些，这个时候你就需要再冷静下：新岗位跟之前的岗位有联系吗？自己在新岗位是否更有助于公司的发展或者更有益于自己的成长呢？
如果是，那就接受好了。
第二：如果没有以上情况，新岗位比以前的岗位更槽糕，而且自己专业还不对口。
那你就要反思下自己最近在工作中是不是犯了什么错？或者哪里惹领导不高兴了？是不是领导故意用调岗的方式把你劝退，从而直接优化掉？
真是这种情况的话，如果你暂时没有离职的打算，那就主动找领导沟通一下，即便你不愿意去新的岗位，也不要直接拒绝，可以先接受，只要能将本职工作踏踏实实做好了，领导说不定也会既往不咎重新重用你的！
实在不行，就等自己找好下家以后再去谈离职，这样才是利人利己的做法。
第三：还有另一种情况，就是领导给你调岗纯粹是为了考察你。
要知道，有些领导想要提拔重用一个人时，反而会采取欲扬先抑的手段，先把人往底层岗位调一调，目的是为了看看这人是否踏实稳重，值得托付。
所以，就算被调往不如原来的岗位，也要沉住气，尽快融入新环境，然后努力将新工作做好就可以，让领导知道，不管在哪个岗位，自己都会通过努力合格胜任。
将来一旦你的能力满足领导提拔你的要求时，那升职自然是水到渠成。
小结：职场无小事，虽然调岗在职场中很常见，但我们也要认真对待。
处理得好，工作起来才能得心应手；处理不好，不但会降低工作效率，甚至会影响自己的职场生涯和工作信心。
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