浙江省湖州市南浔区委编办“三围绕三着力”强化新时代机构编制工作制度保障

浙江省湖州市南浔区委编办“三围绕三着力”强化新时代机构编制工作制度保障

  为进一步推进机构编制法定化,强化机构编制工作规范性、严肃性,浙江省湖州市南浔区委编办从贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、满足履职尽责需求、强化日常规范管理等角度发力,推动机构编制制度建设由“碎片化”走向“体系化”,为新时代做好机构编制工作提供坚实制度保障。
  一、围绕贯彻落实《条例》,着力填补制度“空白”。对照《条例》,查摆机构编制管理全过程中的制度短板,通过健全管理制度,提高机构编制管理规范化、法定化水平。一是注重先行先试,积极探索机构编制评估。在学习先行地区有效经验,解剖区两办“麻雀样本”及探索疾控系统评估的基础上,拟订《机构编制评估办法》,更加侧重细化评估指标、细分评估等次、加强结果运用。如,将机构编制执行情况及使用效益评估分为规定性、严禁性及参考性三类指标,同时细化出15项二级指标并逐一赋分,强化精准研判。二是注重经验固化,严格规范机构编制工作程序。梳理近年来南浔机构编制日常工作中好的经验做法,提炼总结为制度规定。如,拟订《机构编制请示报告制度暂行办法》,明确请示报告事项的范围、程序、材料等要求,规范日常工作管理;拟订《关于建立健全机构编制监督检查协作联动机

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