【2篇】班子成员联系职工、企业、项目工作方案(工会、供销社)

工会干部常态化联系职工机制专项方案范文(1)
    为贯彻落实x市总工会改革任务,着力破解工会“四化”等脱离职工群众的突出问题,提升联系服务引导职工群众的能力,推动工会机关干部联系基层、服务职工具体化、长效化,完善以解决实际问题为导向的常态化联系机制,特制定专项方案如下。
    一、完善工会机关干部联系基层和职工制度
    (一)完善基层联系点制度。市总机关干部普遍建立工作联系点,密切联系职工群众,开展“四个一”联系结对活动:市总领导班子成员联系1个非公经济组织(新社会组织)工会、1个国有企业(事业)单位工会、联系2名一线职工(含农民工)、帮扶2名建档困难职工。市总其他机关干部联系1个非公经济组织工会、1名一线职工、1名农民工、帮扶1名建档困难职工。工会机关干部每年深入联系点不少于2次,主要开展驻点调研、帮扶救助、法律援助、职工文化、法规宣传等活动,着力增强工会干部的群众意识、群众观点、群众感情,真实了解基层具体情况、解决实际困难、服务职工群众。
    (二)完善下基层调研制度。工会干部围绕职工群众需求、工会改革发展和职工群众反映强烈的问题,常态化地深入基层一线开展调查研究,问需于职工、问计于职工。除经常性调研外,每年还应保证一定时间开展蹲点调研,研究问题、指导工作、总结经验、建强基层。市总机关干部每年下基层调研指导不少于60天,通过开展专题调研和日常指导,发现问题、提出建议、推动工作,并形成有分析、有措施的调研报告,防止下基层“走马观花”“蜻蜓点水”等现象。
    (三)完善到基层历练制度。拓宽工会机关干部特别是年轻干部下基层实践锻炼的渠道,有计划地选派年富力强、缺乏基层工作经历、有专业特长的干部到条件艰苦、任务繁重、矛盾较多的基层、企业或社会组织挂职、兼职锻炼,促使干部在深入基层一线、联系服务职工群众的实践中受教育、转作风、长才干。挂职锻炼期间与原单位工作脱钩,挂兼职时间一般不少于1年。加强对下派挂职、选派兼职工会干部的教育培养、管理监督和实绩考核,坚决防止“虚挂”“镀金”等现象。
    二、开展工会机关干部“三晒”活动
    把深入基层服务职工成效作为工会干部绩效考核的重要内容,在市总机关干部中开展“晒形象、晒职责、晒实绩”活动。
    (一)晒形象,强责任意识。机关干部在工作期间、下基层调研期间,佩戴或摆放工作牌,公开姓名、相片、岗位、职责,主动亮明身份,接受监督。把晒形象亮身份作为一项政治纪律和工作纪律来执行,强化责任意识,自觉接受广大职工群众和组织监督。
    (二)晒职责,转工作作风。结合各自岗位职责,从制定工作目标、创新工作方法、提高工作水平等方面作出承诺,并通过公开栏、电子显示屏、QQQ、微信群等媒介进行集中晾晒。窗口单位公布值班表和服务事项流程图,公开晾晒工作职责。
    (三)晒实绩,作表率模范。通过工作日志,晒工作实绩、履职尽责、基层调研等情况,重点晒成绩、晒亮点、晒荣誉,使晒实绩的过程成为检验机关干部素质的过程,成为推进工作落实的过程。并采取个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”三结合方式,对每名机关干部进行评价,评价结果作为评先表模、考核奖惩的重要依据。
    三、建立职工意见收集、调查、反馈工作机制
    (一)建立联系服务职工渠道。工会干部利用公开信箱、手机短信、微信群和QQQ等形式,实行服务阵地错时上下班、网络平台全天候联系,及时接待、了解收集职工群众的需求诉求和意见建议。
    (二)建立征求职工意见制度。工会健全会务公开、代表常任制、会员评家等工作制度,在作决策、搞活动、评先进等之前,把征求职工群众意见作为必经程序,构建“以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算”的运行机制,使工会工作更接地气、贴近职工。
(三)建立职工意见回应反馈机制。工会干部对职工的意见建议要定期进行汇总梳理,认真分析研判,作为科学决策的重要依据。建立相对应的跟踪反馈机制,对职工意见建议的采纳处理情况,要及时公布和

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