公务员考核工作XX大心得体会
公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员考核是公务员管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的XX大报告提出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这一要求，为包括公务员考核在内的干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。平时考核是公务员考核的重要方式，是建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系的重要基础。做好公务员平时考核工作，需要我们强化问题意识，坚持问题导向，将解决公务员队伍管理面临的问题作为出发点和落脚点，将破解平时考核工作的重点难点问题作为着力点，在深入推进公务员平时考核工作中，切实将中央的新精神新要求贯彻落实到实处。
一、树立正确的考核导向，解决“为官不为”的问题
习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是当官享福。”激励广大公务员新时代新担当新作为、促进事业发展和公务员成长进步，解决“为官不为”问题，是中央对加强和改进考核工作提出的明确要求，也是当前考核工作应当大力树立的导向。一要注重工作实绩。要把完成工作的数量和质量作为考核评价的主要方面，以此衡量公务员在履职尽责方面的努力程度、能力高低和贡献大小。二要真正做到区分优劣。习近平总书记指出，从严治党关键是从严治吏，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上，庸吏会造成很大不良影响；指出在当前面临一系列重大风险挑战的情况下，如果干部队伍的精神不能抖擞起来，是很难过这一关的，要推进干部能上能下、能进能出，下大力气锻造忠诚干净担当的执政骨干队伍。各机关（单位）党委（党组）作为公务员平时考核的主体，要切实增强斗争精神，敢于动真碰硬，切实改变将考核变“评优”，简单按照40％的好等次比例确定好等次人员后，其余人员全部纳入较好等次的做法。对根据公务员表现应该确定为一般、较差等次的，要按照规定、理直气壮地将其确定为一般、较差等次，通过考核识别哪些是愿干事、敢干事、能干事的干部，哪些是“为官不为”、懒政怠政的干部。三要体现从严管理干部的要求。要把新时代好干部标准、中央八项规定精神贯彻落实情况以及“三严三实”的要求，落实到公务员日常管理之中。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬；对平时考核结果为一般等次的，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。要将公务员的培养教育、关心关爱贯穿到平时考核中，根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件，不能一考了之。
二、丰富平时考核内容，解决“抓落实”的问题
党的XX大科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，xx省第十一次党代会明确了xx省今后一个时期发展的总体思路、奋斗目标、重大举措，关键是抓好落实。各项工作任务要落地生根、开花结果，广大公务员责无旁贷。抓平时考核是抓落实的实实在在的抓手，公务员按照职责任务推进工作，按照考核周期进行小结，自己抓落实；领导按照考核周期进行检查和审核评鉴，工作具体到人，职责量化，就是最好的落实。要以平时考核为依托把各项改革任务逐级分解、责任到人，明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，发扬钉钉子精神，一抓到底，善始善终，善作善成，切实把承担的改革任务、重点工作任务落实好。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等作为考核的重点，既列出“负面清单”，又积极正向引导，确保各项工作取得实效。
三、优化考核指标，解决“考实”的问题
考核指标是对公务员岗位职责和工作任务完成情况进行检查和评估的重要依据，根据考核内容设置考核指标，是公务员考核坚持定性与定量相结合、强化精准考核的重要一步，也是提高考核工作质量
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