在上一期“党务支招”的文章中，我们提供了年度工作总结的写作方法和范文框架。然而，很多读者反馈称他们不知道如何开始写年度工作总结中的“存在的问题和不足”这部分内容。下面是一些建议，希望能帮助大家更好地完成这一部分的写作。
首先，要明确总结的目的。年度工作总结中的“存在的问题和不足”部分是为了反思过去一年的工作，找出存在的问题和不足之处，为下一年的工作提供改进和提升的方向。
其次，要客观、具体地列举问题和不足。在写这部分内容时，要尽量客观地描述问题和不足，避免主观臆断和夸大其词。可以结合实际工作情况，列举具体的案例和数据，以便更好地说明问题所在。
第三，要分析问题的原因。在列举问题和不足之后，需要进一步分析问题产生的原因。这样可以帮助我们深入了解问题的本质，找出解决问题的途径和方法。分析问题的原因时，可以从内部和外部两个方面进行思考，包括人员、制度、资源等方面的原因。
最后，要提出改进和提升的措施。在总结问题和不足之后，我们需要提出相应的改进和提升的措施。这些措施应该具体、可行，并且能够解决问题和不足。同时，还可以结合实际情况，提出一些创新性的建议和想法，为下一年的工作提供新的思路和方向。
总之，年度工作总结中的“存在的问题和不足”部分是对过去一年工作的反思和总结，是为了找出问题和不足之处，并提出改进和提升的措施。通过客观、具体地列举问题和不足，分析问题的原因，并提出相应的解决措施，我们可以为下一年的工作提供有益的参考和指导。
关于"存在的问题和不足"，小编整理了政治建设、组织建设和纪律建设这三个方向的写作思路，希望能够为大家提供一些参考。
在政治建设方面，我们需要关注的问题是党员的政治觉悟和党性修养。一些党员对党的理论和路线方针政策的理解还不够深入，政治上的敏感性和主动性有待提高。此外，一些党员在面对困难和挑战时，缺乏坚定的政治信仰和原则立场，容易受到外界干扰和诱惑。
在组织建设方面，我们需要关注的问题是党组织的凝聚力和战斗力。一些党支部在组织生活和党员教育上存在不足，党员参与度不高，组织活动的质量和效果有待提升。此外，一些党支部在组织架构和职责分工上存在混乱，导致工作推进不畅，影响了党组织的正常运转。
在纪律建设方面，我们需要关注的问题是党员的纪律意识和廉洁自律。一些党员在遵守党的纪律和规定方面存在问题，违反党的纪律和法律法规的现象时有发生。此外，一些党员在面对利益诱惑时，缺乏自我约束和自我警醒，容易陷入违纪违法的行为。
针对以上问题和不足，我们可以采取一些措施来加以解决。在政治建设方面，我们可以加强党员教育和培训，提高党员的政治素质和思想觉悟。在组织建设方面，我们可以加强党支部的组织生活和党员参与度，建立健全组织架构和职责分工。在纪律建设方面，我们可以加强党员的纪律教育和监督，强化党的纪律和法律法规的执行。
通过以上的努力，我们相信可以进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业不断向前发展。希望大家能够根据个人或支部的实际情况，结合以上的思路，积极解决存在的问题和不足，为党的事业贡献自己的力量。
在政治建设方面
可能存在的问题与不足
2.我们的思想认识还有很大的提升空间
政治意识有待增强
一些基层党支部和党员的理想信念不够坚定，对于一些重大问题的态度模糊，缺乏主动发声的勇气，也无法积极与错误思潮进行斗争。此外，部分党员干部在执行上级决定时，往往存在讲条件、打折扣的情况，对于“四个意识”的认识不够深刻。
“重业务、轻党建”的问题仍然存在，一些基层党支部将业务指标视为硬指标，将其作为首要工作来抓；而将党建工作视为软指标，认为党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在平时重视不够、年底突击应付考核等问题。
机制实施有待规范
党建工作考核办法和党员教育管理制度的不健全和不完善是一个存在的问题。
纸上的制度，贴在墙上，却未能深入人心，落实于实际行动中。
2.需要进一步加强组织能力
在组织生活中，经常会遇到泛化问题的发生。泛化问题是指在具体情境中出现的问题，但其本质和特征可以推广到其他类似情境中。泛化问题的发生可能会给组织带来一些挑战和困扰，但也可以成为促进组织发展和创新的机会。
泛化问题的发生通常源于组织内部或外部的变化。例如，当组织面临新的市场竞争或技术进步时，原有的解决方案可能不再适用，需要寻找新的解决方案。此时，组织可以通过将过去的经验和知识进行泛化，从而应对新的问题和挑战。
另外，组织内部的变化也可能引发泛化问题的发生。例如，当组织进行重组或扩张时，原有的管理模式和流程可能需要进行调整和改进。在这种情况下，组织可以通过将已有的成功经验泛化到新的情境中，以提高组织的适应性和竞争力。
为了有效应对泛化问题，组织可以采取一些策略。首先，组织可以建立一个学习型的文化，鼓励员工分享和借鉴彼此的经验和知识。其次，组织可以建立一个知识管理系统，将已有的经验和知识进行整理和归纳，以便在需要时进行查找和应用。此外，组织还可以培养员工的创新能力和问题解决能力，以应对不断变化的情境和挑战。
总之，泛化问题的发生在组织生活中是常见的。通过有效的管理和应对策略，组织可以将泛化问题转化为促进发展和创新的机会，从而提高组织的竞争力和适应性。
党内政治生活的开展不符合要求，缺乏经常性、认真性和严肃性，同时党内组织生活也存在庸俗化、平淡化和娱乐化的现象。
民主生活会应该保持“批评和自我批评”的原则，而不是将其变成“表扬和自我表扬”。然而，一些党员同志可能因为担心不敢讲话、讲真话、讲实话。
尽管我们已经采取了一些措施来解决组织管理涣散的问题，但仍然存在一些挑战。
缺乏对问题的发展性视角，无法准确把握新情况和新问题，导致行政与党务工作职责不明确、党务公开不及时、后备干部培训不足等问题存在，从而对党支部的长远发展产生了影响。
党组织在发挥作用方面还有进一步的提升空间。
党员思想理论教育力度不够充分
目前，一些党支部在基层存在一些错误的思想，他们认为只要按照上级的安排来完成工作就可以了，对于开展理论教育抱有任务的态度，缺乏积极性和主动性。同时，他们对于理论教育往往只注重形式，对于党性教育也存在走过场的现象。
管党治党力度不够大
由于对新时代党的建设总要求的认识不足，我们在党的建设中存在一些问题。首先，我们习惯于当老好人，缺乏对党的政治纪律和政治规矩的严格执行。这导致了对个别党员干部的不当言行举止管理过于宽松，没有及时采取措施加以纠正。其次，我们在党内违纪违法行为面前不敢坚决作斗争，缺乏勇气和决心。这些现象损害了党在群众心目中的形象，对党的事业长久发展造成了很大的影响。因此，我们必须深刻认识到党要管党、全面从严治党的重要性，坚决纠正这些问题，确保党的事业能够持续健康发展。
在组织建设方面
可能存在的问题与不足
党支部在发挥作用方面还有进一步提高的空间。
对“上”负责较多，对“下”负责较少，对基层群众的生活关心不够，特别是对困难群众的关心关爱力度有待进一步加强。
存在思想保守、观念陈旧的问题，不敢创新不敢冒险，思维方式与时代脱节、发展进程滞后，带领群众致富的能力有待提高，导致党支部在群众中的声望不高，影响党支部的组织力和凝聚力。
党支部队伍建设是党的基层组织建设的重要环节，对于加强党的组织力量、提高党的先进性和纯洁性具有重要意义。然而，目前党支部队伍建设仍存在一些问题，需要进一步加强。
首先，党支部队伍建设在组织上还存在一些薄弱环节。一些党支部存在组织松散、党员参与度不高的问题，导致党的组织力量无法充分发挥。因此，需要进一步加强党支部的组织建设，提高党员参与度，确保党支部的组织活力。
其次，党支部队伍建设在理论学习上还存在一些不足。一些党员对党的理论知识掌握不够扎实，对党的路线方针政策理解不深入，影响了党员的政治觉悟和组织纪律性。因此，需要进一步加强党员的理论学习，提高党员的政治素质和组织觉悟。
此外，党支部队伍建设在作风建设上还存在一些问题。一些党员在工作中存在不负责任、不担当的现象，影响了党的形象和党员的凝聚力。因此，需要进一步加强党员的作风建设，培养党员的责任意识和奉献精神。
综上所述，党支部队伍建设有待进一步强化。只有加强党支部的组织建设、理论学习和作风建设，才能提高党支部的战斗力和凝聚力，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
个别农村党支部和村委会之间存在一些团结不够的问题。
有些基层党员干部的年龄较大，而且他们的知识水平相对较低。
部分党支部的支委会成员和党员队伍之间存在着代沟，导致后备力量不足。
个别党员思想上未真正入党，在党不言党，把党员身份作为讲条件、要待遇的依据。
制度的落实需要进一步规范化。
“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等制度要求没有得到严格执行，导致这些制度变得毫无意义，只是形式上的存在。
党建责任落实和问责机制的不完善，导致了党建考核结果的运用和问责力度不够，同时也影响了考核整改的效果。
在纪律建设方面
可能存在的问题与不足
1.监督执纪“四种形态”的应用缺乏科学性
监督执纪“四种形态”是指警示教育、组织处理、行政处分和移送司法四种处理方式。然而，目前对于这四种形态的应用存在着科学性不足的问题。
首先，警示教育的应用需要更加科学。警示教育是对违纪干部进行教育和警示的一种方式，但在实际操作中，有些地方过于简单粗暴地进行警示教育，缺乏针对性和深度，无法真正起到教育和警示的作用。
其次，组织处理的应用需要更加科学。组织处理是指通过组织内部的纪律处分方式对违纪干部进行处理，但在实际操作中，有些地方对组织处理的程序和标准不够明确，导致处理结果的公正性和合理性受到质疑。
再次，行政处分的应用需要更加科学。行政处分是指通过行政机关对违纪干部进行处罚的方式，但在实际操作中，有些地方对行政处分的程序和标准存在不合理之处，导致处分结果的公正性和合理性受到质疑。
最后，移送司法的应用需要更加科学。移送司法是指将涉嫌犯罪的违纪干部移送给司法机关进行处理，但在实际操作中，有些地方对移送司法的标准和程序存在模糊之处，导致移送结果的公正性和合理性受到质疑。
因此，为了提高监督执纪“四种形态”的科学性，需要加强对这四种形态的规范和标准的制定，确保其应用的公正性、合理性和科学性。同时，还需要加强对执纪工作人员的培训和监督，提高他们的专业水平和工作能力，以确保监督执纪工作的科学性和有效性。
对于运用监督执纪“四种形态”的重要性，人们并没有给予足够的重视。在实际运用中，对于“四种形态”的标准把握不准确，导致处理问题时出现了偏重或偏轻的倾向。
2.党内纪律教育特别是基层党组织 对党员的纪律教育仍不到位
尽管我们对党规党纪进行了较为系统的学习，但在贯彻执行方面仍存在一些问题。例如，有些人只是将制度挂在墙上，没有真正将其内化为自己的思想和行动准则，也没有转化为党员干部的自觉行动。因此，我们需要进一步提高党员纪律教育的全面性、针对性和实效性。
党员个体的纪律修养亟需加强。作为党员，我们应该时刻保持对党的忠诚，严守党的纪律和规定。然而，当前一些党员个体的纪律意识不够强烈，存在着违反党纪的行为。这种情况必须引起我们的高度重视。
首先，党员个体应该自觉遵守党的纪律和规定。党的纪律是党员的行为准则，是党员个体的行为规范。我们要时刻牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律，不得违反党的纪律和规定。
其次，党员个体应该加强自身的纪律修养。纪律修养是党员个体的基本素质，是党员个体的道德修养。我们要自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立正确的人生观、价值观和道德观，做到言行一致，言行合一。
最后，党员个体应该加强自我监督和互相监督。党员个体要时刻保持清醒的头脑，自觉接受党组织和党员群众的监督，自觉接受党纪国法的约束。同时，党员个体要互相监督，发现身边的不正之风和腐败问题，及时报告和纠正，共同维护党的纪律和形象。
总之，党员个体的纪律修养是党的建设的重要环节，亟待加强。只有党员个体的纪律修养得到提高，才能更好地履行党员的职责，为党和人民事业做出更大的贡献。
一些党员对纪律的遵守还不够自觉，尤其是在主动维护纪律、与违纪行为进行斗争方面意识不够强烈，因此我们仍需进一步培养党内知纪、守纪、护纪的氛围。
4.党内纪律文化建设相对不够强化
一些党组织在组织生活实践中仍然缺乏严格执行政治纪律和组织纪律的自觉习惯。
仍然有一些党员干部尚未树立起“无条件服从”和“自觉接受监督”的纪律观念，对身边的违纪现象选择视而不见、听之任之。
编辑 | 郜敏
二审 | 杨春治
三审 | 高羽
来源 | “党员小书包”微信公众号
“党员小书包”是一个非常受欢迎的微信公众号，它为广大党员提供了丰富多样的学习资源和党建资讯。这个公众号的目标是帮助党员更好地了解党的理论知识、政策法规以及党的历史和文化。
在“党员小书包”中，你可以找到各种各样的学习资料，包括党的十九大报告、***总书记的重要讲话、党的基本知识、党的建设和党风廉政建设等方面的内容。这些资料以简明易懂的方式呈现，让党员们能够更好地理解和掌握党的理论知识。
此外，“党员小书包”还定期发布一些党建资讯和活动信息，包括党组织的会议通知、党员活动的安排以及党的各项政策的解读等。这些信息对于党员们参与党建活动和了解党的最新动态非常有帮助。
总的来说，“党员小书包”微信公众号是一个非常有价值的学习平台，它为党员提供了丰富的学习资源和党建资讯，帮助党员更好地了解和践行党的理论和政策。通过学习和参与，党员们能够更好地发挥党员的先锋模范作用，为党和人民事业做出更大的贡献。
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