谈心谈话制度
为了更好地加强党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，促进积极向上、团结奋斗的政治氛围，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关规定，我们制定了本制度。
一、谈心谈话对象及要求
在进行谈心谈话时，对象可以是家人、朋友、同事或其他人。无论是谈心还是谈话，都需要遵循一些要求。
首先，选择合适的时间和地点进行谈心谈话。确保环境安静舒适，没有干扰和打扰。这样可以让双方更好地专注于对话内容。
其次，尊重对方的感受和意见。在谈心谈话中，要倾听对方的观点和情感，不要打断或批评对方。尊重对方的感受，给予他们表达自己的空间。
另外，保持开放的心态。在谈心谈话中，不要急于下结论或提出解决方案。要保持开放的心态，理解对方的观点和需求。通过倾听和沟通，共同寻找解决问题的方法。
最后，保持积极的态度。谈心谈话是为了改善关系、解决问题或增进理解。因此，要保持积极的态度，相信对话的力量，相信双方可以共同解决问题。
总之，谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以帮助人们更好地理解彼此，解决问题，增进关系。选择合适的对象，并遵循以上要求，可以使谈心谈话更加有效和有意义。
1、党支部书记应每半年与班子成员进行至少一次谈心谈话，以确保团队的凝聚力和工作效率。同时，每年至少与支部党员进行一次谈心谈话，以了解他们的思想动态和工作情况。这样可以促进党员之间的交流与互动，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2、班组成员之间每年至少进行一次心灵沟通，同时每年至少与所负责的党员进行一次心灵交流。
3、党员领导人员应该在所在党支部发挥带头作用，定期进行谈心谈话。每年至少与所在支部党员进行一次谈心谈话。
4、倡导党员之间进行心灵沟通，以确保在工作变动、思想波动、家庭变故等问题出现时有人可以倾诉、有人可以交流、有人可以提供实际帮助解决困难。对于受到处分或者引起职工群众不良反应的党员，党支部书记应及时展开谈话。
二、谈心谈话内容
谈党性原则：在谈心谈话中，要强调党员干部的党性原则，即要坚守党的宗旨，始终保持对党忠诚、为民服务的初心。要提醒党员干部要时刻牢记党的纪律和规定，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不得违反党的党风廉政建设和反腐败斗争的要求。
谈思想认识：在谈心谈话中，要关注党员干部的思想认识情况。要引导党员干部坚定正确的政治立场，增强党性观念，提高政治敏锐性和鉴别力，不断加强学习，提高自身素质。要帮助党员干部正确认识和处理工作中的问题，引导他们树立正确的工作导向和价值观。
谈工作情况：在谈心谈话中，要详细了解党员干部的工作情况。要关注党员干部的工作目标、工作计划和工作进展情况，了解他们在工作中遇到的困难和问题。要对党员干部的工作进行评价和指导，帮助他们找到解决问题的方法和路径，推动工作的顺利进行。
谈自身存在的问题和改进方向：在谈心谈话中，要帮助党员干部认识自身存在的问题和不足之处。要鼓励党员干部勇于面对问题，敢于自我批评，找准问题的根源和原因。要引导党员干部明确改进方向，制定具体的改进措施，不断提高自身的工作能力和水平。
通过以上四个方面的内容，谈心谈话可以更加深入地了解党员干部的思想状况、工作情况和存在的问题，为他们提供指导和帮助，推动他们不断提高自身素质和工作能力，更好地为党和人民事业服务。
（一）寻求建议。在进行谈心谈话时，每位党员应该坦诚地提出自身存在的问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评和建议意见。要广泛听取和分析自己的不足之处，有则改正，无则更加努力。
（二）劝告警示。出于对同志负责的态度，真诚地指出对方存在的不足和问题，并坦率地提出意见建议，以帮助同志改进和提高。特别是对那些受到群众反映较多的党员，党支部书记应该出于公心，认真地指出问题，并及时地帮助他们觉醒、警醒、清醒。
（三）交流思想是非常重要的。在谈话中，我们应该努力进行深入的沟通交流，坦诚地表达自己的真实想法和感受，不回避问题，不掩饰真相。尤其是在存在意见分歧和思想疙瘩的情况下，我们应该积极交换意见，不断沟通，以消除误解和隔阂，增进彼此的理解和感情。
（四）了解困境。党支部书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，应该重视了解对方的思想、工作、作风、生活等各个方面的情况，主动帮助他们解决实际困境，以体现党内对他们的关心和关爱。
三、进行心灵沟通的方式方法
心灵沟通是人与人之间建立深层联系和理解的重要方式。下面介绍几种进行心灵沟通的方式方法：
1. 倾听：倾听是进行有效沟通的基础。当与他人谈心时，要全神贯注地倾听对方的言辞和情感，不打断对方，给予足够的时间和空间表达自己的想法和感受。同时，通过肢体语言和眼神交流，表达出自己的关注和理解。
2. 表达共鸣：在谈心谈话中，表达共鸣是建立情感连接的重要方式。通过表达自己对对方感受的理解和共鸣，让对方感受到被理解和支持，从而加深彼此之间的信任和亲近感。
3. 尊重和包容：在进行心灵沟通时，要尊重对方的观点和感受，不批评、指责或争辩。保持开放的心态，接纳对方的不同意见和观点，尽量避免争吵和冲突，以促进和谐的交流。
4. 提问和探索：通过提问和探索，可以深入了解对方的内心世界。有针对性地提问，引导对方表达更深层次的想法和感受，帮助对方更好地认识自己，同时也加深自己对对方的了解。
5. 建立共同目标：在进行心灵沟通时，可以共同制定目标和计划，以实现双方的需求和期望。通过共同努力和合作，增进彼此之间的信任和合作关系。
通过以上方式方法，可以有效进行心灵沟通，增进人与人之间的理解和亲近，建立更加深入和有意义的关系。
谈心谈话通常采用“一对一、面对面”的方式进行，旨在通过启发引导和灵活运用“探讨式”“家常式”等谈话方法，帮助党员解决问题、提高觉悟。对于那些存在问题但缺乏认识的党员，我们需要重点谈、深入谈，耐心细致地进行反复教育。对于外出流动的党员，我们可以通过电话、网络等途径了解他们的思想和工作情况。对于年老体弱、行动不便的党员，我们应该主动上门进行谈心谈话。
在进行谈话之前，我们需要做好充分的准备工作。这包括进行走访调研，通过多个渠道和多个角度了解谈话对象的情况。我们需要明确谈话的主题，并确保对谈话对象的思想状况、问题根源、社会关系以及帮扶办法有清晰的了解。这样，我们才能更好地进行谈话，并提供有效的帮助。
可以将谈心谈话与支部半年度/年度组织生活会、党员党性分析、民主评议党员工作等有机结合，以更好地促进党员的思想教育和党性修养。
在支部半年度/年度组织生活会上，可以安排一部分时间进行谈心谈话。通过与党员个别交流，了解他们的工作、学习和生活情况，及时发现和解决问题，帮助他们更好地履行党员义务，提高党性修养。
党员党性分析是对党员的思想、作风、纪律等方面进行全面评估的重要环节。在进行党性分析时，可以结合谈心谈话的方式，深入了解党员的思想动态、工作表现和党性表现，帮助他们认识到自身存在的问题，并提出改进意见和建议。
民主评议党员工作是党内民主监督的重要形式之一。在进行民主评议时，可以通过谈心谈话的方式，与党员进行深入交流，了解他们的工作实绩、党风廉政建设情况等，同时也可以听取党员对党组织工作的意见和建议，促进党员之间的相互监督和改进。
通过将谈心谈话与支部半年度/年度组织生活会、党员党性分析、民主评议党员工作等结合开展，可以更加全面地了解党员的思想状况和工作表现，及时发现问题并加以解决，提高党员的党性修养和工作水平，推动党组织的健康发展。
四、工作要求
（一）精心策划谈心谈话计划，根据谈话对象的职务、岗位、经验、年龄和教育背景的差异，制定个性化的方案，以确保谈话的有效性和实施顺利。
（二）党员领导干部、党支部书记应主动与其他同志进行心灵沟通，带头深入剖析问题，带头展开批评与自我批评，坦诚地说出真实和实在的话，带头贯彻整改措施，改进工作，以身作则，为党员群众树立榜样。
（三）要建立谈心谈话台账，记录好谈心谈话的时间、地点、对象和大致内容等，定期分析党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作。
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