参加市县级领导干部“创新领导力提升”高级研修班个人党性分析报告
近期，我参加了市委组织部和X大学联合举办的市县级领导干部“创新领导力提升”高级研修班的学习，自觉做到了“学与思、学与议、学与行”相结合。通过多种形式、多种层次的学习讨论活动，我深深地认识到，虽然经过多年的学习教育和沉淀积累，我已经具备了一个党员领导干部所必备的综合素质，但对照新时期、新形势对于提升创新领导力的新要求，作为一名在实践中具体引领和推动发展的基层干部，我也还存在着创新思维能力、综合协调能力、影响带动能力还需进一步提升等方面的差距不足。
一、主要差距不足
一是创新思维能力还需进一步提升。虽然我一直十分注重个人政策理论知识的更新、十分注重工作方式方法的创新，并在推动园区发展体制、机制的创新等方面作了大量积极有效的探索和尝试。但是，工业园区作为县域经济发展的前沿阵地和排头兵，既要严守政策程序、又要注重速度提升，我自己感觉在找准两者的切入点和结合点，寻求二者之间的良性平衡方面，创新思维能力还不够强，还不能较好地适应发展的需要。
二是综合协调能力还需进一步提升。工业园区的发展，直接关系和影响着县域经济的发展，涉及到了工业平台建设、征地拆迁、土地规划、项目管理、招商引资等多个方面，每一个方面、每一个环节的工作，都相互影响、环环紧扣，每一个决策的形成，都必须注重总体的平衡与协调，必须兼顾大局的稳定与和谐，这就要求我不仅要加强所涉及的各个层面的政策知识的广泛涉及和深入学习，更要着眼大局、着眼长远，把抓园区的发展放在抓工业发展和推动县域经济发展的高度，不断提升综合协调的能力，努力做到统筹谋划、协调平衡。自我剖析，在信息的全面综合、在各方利益的协调平衡、在多层面工作的统筹等方面，自己还有不小的差距和不足。
三是影响带动能力还需进一步提升。多年的工作历炼，铸就了我在工作中严于律己、谦虚待人的风格，也得到了各级的高度评价和充分认可。但是，我深知，作为一名园区干部，不仅要带头干事创业，更要带着队伍干事创业，在以后的工作中，我还需要更加注重决策带动能力、综合管理能力、选才用才能力等方面的提升与完善，树立领导风格、注重领导艺术，用自己良好的人格魅力和切切实实的行动，团结带领单位同事在工作上攻坚克难、奋勇争先。
二、成因分析
主观上：一是工作任务重，学习有所放松。作为主要领导，既要统观全局、又要关注入微，要考虑的事情、要应对的事件，涉及方方面面，对于学习，特别是理论学习，思想上重视不够，学习上不够深入、全面。二是思想压力大，工作不够大胆。由于园区工作形势复杂、群众工作难度大，本人也深知工作责任重，所以思想压力也比较大，在作出决策和推进工作时力求稳妥，在工作方式方法的创新性探索尝试上还不够大胆。
客观上：一是外在环境和政策的影响和制约。主要是：群众对开发建设的期望值高，历史遗留问题没有相应的政策来解决，一些制约发展的难题没有相应的政策来支持、扶持。二是工作任务繁重。区辖镇的管理体制，决定了区务和镇务都必须要统筹推进，各项重点工作一项都不能拉下，区、镇工作人员虽然各有分工，但没办法完全分家，普遍感到工作任务重，在推进工作时有时难免顾此失
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