在全市青年人才引育留用座谈会上的汇报发言

在全市青年人才引育留用座谈会上的汇报发言
   尊敬的书记,各位领导、同志们:
   我是x区委书记xx,近年来,我区紧紧围绕青年发展型城市建设与区委主攻“一千双百”三大跃升行动的迫切性,聚焦青年人才引育的需要以及青年学生实习就业的核心需求,系统迭代引才留才新模式,着力构建青年人才高质量就业全链条服务体系,为黄岩打造人才新高地汇聚青春力量。主要有三点经验:
   一、聚焦一个中心工作
   ***总书记曾指出,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。区委着力搭建“引才、育才、用才、留才”全链条人才工作体系,构建具有附着力、承载力、竞争力的区域人才发展环境。8月,召开区“引人留人”和青年发展型城市建设工作专班领导小组会议,审议《区青年发展型城市2023年工作要点》,深入实施“双百千万聚才创新创业工程”,不断优化人才体系。充分发挥青年工作联席会议机制运转效能,连续两年以青年人才引育政策为主题,共同商讨引才留才保障措施。启动百名学子看台州寻访活动(黄岩站)暨“千人千岗”暑期社会实践项目风采展示大会,为更多的优秀青年走进台州、了解台州提供平台,辐射台州籍学生2000余名。
   二、聚力两大平台建设
   一是聚力数字化平台建设。区委着眼破解大学生实习实践难、地方人才招引留人难等问题,聚焦青年、高校、企业、政府四重维度,在“四横四纵两门户”架构下,打造“一码两库七场景”系统框架,通过整合14个部门34项数据信息,在全省率先开发“青燕归巢”数字化应用系统,创新青年就业领域“政府搭台+校企联动”“全景画像+精准匹配”“一码集成+多跨协作”“智能引擎+决策赋能”四大模式,实现了引人留人机制改革。截至目前,该应用注册用户达25.69万人,覆盖企业5742家,累计服务青年达110.84万人次,累计提供政务岗位3.7万多个,企业岗位10.04万多个,服务大学生96.8万人次,解决就业9242多人,涵盖省内外1148所各类大学。同时,区委被列入全省共青团数字化改革试点单位。
二是聚力大学生交流平台建设。自2022年区大学生联合会成立以来,主动构建日常管理机制,确保联合会常态化运行,坚持“以老带新”,在高中设立对外联络专员,不断做大做强对外联络组,并以此为基础,广泛宣传、吸纳新的大学生加入,为联合会持续注入新鲜血液,始终坚持以区大学生联合会为基础,团聚更多青年,吸引更多青年回到家乡。连续两年举办区在外大学生联谊迎新晚会,为青年学子创造了沟通联谊的机会。目前,区在外大学生联谊会已有会

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