国企健康企业管理典型案例

国企健康企业管理典型案例
    党的XX大报告强调,人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置,完善人民健康促进政策。健康企业是健康中国的重要组成“细胞”,XX按照“大卫生、大健康”的管理理念,坚持预防为主、防治结合,以员工健康和安全生产并重,通过编制《健康企业建设管理方案》,构建健康管理“四化”服务体系,即员工健康干预抓实落细“制度化”、员工健康引导寓学于乐“活动化”、员工健康服务精“心”发力“常态化”、员工健康管理抓常抓长“规范化”,稳步改善员工健康水平,加快推广健康工作和生活方式,探索健康企业管理模式,营造员工主动关注健康、重视健康、争做自身健康“第一责任人”的浓厚氛围,为企业高质量发展提供了坚强的员工健康保障。
    一、员工健康干预抓实落细“制度化”
    员工健康干预工作重在预防控制。XX针对中高风险人群,通过建立健康管理运动干预机制、定期走访、岗前血压监测、控烟监督机制、强制随访等措施,践行“生命至上、健康无价”的理念。建立健康管理运动干预机制。通过健康体测,评估筛选出45名患有高血脂、脂肪肝人员,实施运动干预达到减脂减重目的。举办“减脂减重大赛”、制定激励方案,建立健康体测档案,每月通过健康体测,评估对比减脂减重效果,每季对减脂减重效果特别突出的员工实行专项减重奖励。目前人均减重3.5公斤,减重最多者达8公斤。建立定期走访制度。针对6名独居人员,车间领导结对定期入户走访,及时了解其生活习惯和膳食结构,发现不妥之处及时纠正。56名高血压患者,通过正向引导服用降压药,血压均得到有效控制。严格岗前血压监测。针对患有高血压的员工,每日两次在岗检测血压,其他人员每周监测一次。由工会小组长全程打卡监督,班长根据血压监测情况,合理安排工作,将员工健康干预有效融入班组管理。开展岗位适应性风险评估,关注大病员工岗位适应性情况,及时调整、安排与之相适应的工作任务,完善班组结对关爱机制。建立控烟督查机制。针对吸烟管控人员,签订办公场所控烟倡议书并张贴公示。各单位建立吸烟员工清单,制定吸烟减量计划,并通过健康讲座等形式进行宣传。将控烟信息、督查结果纳入各单位月度绩效评价,定期点评;将控烟目标列入各单位年度评先树模必备条件。通过单位、班组、家属三方监督验收,评选控烟先进个人。联合医院开展中高危人群医院强制随访。掌握重点干预人群最新动态资料,达到员工、单位、医院三方预警联动。通过随访,成功救治3名高危人员,避免其病情进一步恶化。帮助百余名中高风险员工完成医院强制随访,做到了员工健康底数清、健康状况评价清、健康干预思路清。
    二、员工健康引导寓学于乐“活动化”
生命在于运动。XX以促进职工身心健康为核心,通过开展形式多样的“送健康”活动、建立员工运动健康档案、加强运动过程管理,提高员工健康管理意识,增强员工自我保健能力,做好自身健康的“第一责任人”。“送健康”活动,形式多样“动”起来。把“我为员工群众办实事”实践活动与员工健康干预深入结合,依托体育中心、天云公司等场馆资源,推行《我为员工办实事——员工健康干预在行动》系列活动。针对各工种的特殊性,开展形式多样的活动,让职工在工作之余强身健体,有效防预疾病。举办篮球、排球、足球、乒乓球、健身操、健步走、舞蹈、声乐等文艺体育专项兴趣培训班,传递全民健身理念,满足员工在文体活动方面的多样化需求,营造健康向上的氛围。运动健康档案,动态“建”起来。根据当年体检结果建立健全员工健康台账,完成467人健康信息导入,建立健康档案。员工结合自身实际,选择1-3个

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