公务员工作座谈会发言汇编6篇
抓实抓好公务员队伍源头工程着力提升考录工作科学化水平
公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事关后继有人这个根本大计。市深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特别是***总书记关于党的建设的重要思想，贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会议部署，聚焦党和国家重大战略，积极探索实践、着力改革创新，加强和改进考录工作，为建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供源头活水。
一、突出政治标准，严把公务员队伍入口关。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。一是考试环节考准考实。笔试面试加大对党的创新理论、路线方针政策和时事政治等方面的测查力度，重点测查学习领会***新时代中国特色社会主义思想并用以指导分析解决问题的能力。二是考察环节做深做细。制定公务员录用考察工作实施办法，明确政治考察标准，压实政治考察责任，注重发挥考生所在学校、单位党组织的政治把关作用，认真了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。三是其他环节用足用好。设置职位资格条件时对重要敏感岗位明确政治面貌要求。资格审查时依托征信平台对考生诚信情况进行统一筛查，存在重大失信行为的按照规定取消其报考资格。试用期间对新录用人员严格管理，重点观察在实际工作和重大考验中的表现，政治素质差的取消录用。
二、服务中心大局，为事业发展延揽优秀人才。按照党中央对我市发展的战略定位，围绕***总书记赋予我市的“三大任务、一大平台”，聚焦强化“四大功能”、深化“五个中心”建设等对党政人才的需求，分类分级综合施策，推进精准科学考录。十年来共招录公务员4.4万人，持续为各级机关补充新鲜血液。一是健全完善统一招录。结合实际优化“先笔试后职位报名”“一考两录”的公务员招录模式，并细分政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等专业类别，根据不同类别特点分别命制试题，适应行政执法队伍建设需要增加体能测评和心理测评，提高考试测评的针对性。二是积极开展专项招录。针对公安司法院校毕业生实行单独招录，探索特警、非通用语等紧缺人才专项招录，优化考录程序，突出专业能力测查。开展专项招录60多次，招录7000余人，较好满足了相关领域急需紧缺专业人才需求。三是切实加强基层招录。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，主要充实到基层机关。持续开展面向优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录，2013年以来共招录900余人，引导鼓励人才向基层一线流动。在坚持公务员考录进人主渠道的同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，优化队伍结构。
三、坚持守正创新，确保考录工作公平公正。不断优化工作机制，改进方式方法，保证考录工作安全平稳顺利，维护公平正义。一是加强规范管理。认真落实公务员录用各项制度规定，细化政策措施，使报名、笔试、面试、体检、考察、试用期管理等各环节有规可依、有章可循。突出笔试考务等重点环节，紧盯命审题人员和面试考官等关键岗位，严密机制、严明纪律，坚决防止影响公平公正的情况发生。抓好考录工作人员队伍建设，每年开展业务培训、警示教育，提升工作能力，增强法纪意识。二是加强科技赋能。完善公务员考录管理系统，实现从报名到录用审批的全流程管理功能，做到信息发布及时透明、过程管理有迹可循。与市大数据中心数字资源有效衔接，建立考生考试行为记录库，帮助招录机关全面掌握考生信息。三是加强协同配合。组织部门牵头抓总，会同人社部门建立经信、教育、公安、卫健、保密等部门参与的联动机制，多措并举、合力保障考试实施，防范化解考试安全风险。协调纪委监委、人大、政协、工会、妇联等组成特邀监督员队伍，加强对考录工作的监督巡查。
聚焦落实国家重大战略以高质量考核推动高质量发展
近年来，省深入贯彻落实***总书记重要指示精神，牢牢把握在全国工作大局中的定位，聚焦落实黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴、绿色低碳高质量发展等国家重大战略，锚定“走在前、开新局”，不断改进完善公务员考核工作，以高质量考核助推国家重大战略在齐鲁大地落地见效。
一、系统构建考核体系，以考核导向引领发展导向。2021年以来，省委紧紧围绕实施国家重大战略、推动重点工作任务落实，坚持考人与考事相结合，构建涵盖16个市和省直部门、事业单位、高校、企业、开发区6类主体的高质量发展综合考核体系，跟进完善公务员考核工作，引导各级机关公务员自觉树立和践行正确政绩观。坚持一体推进，成立省委书记、省长任组长的考核工作领导小组，省委常委会研究决定全年考核方案、年度考核结果运用等重要事项，省委组织部牵头抓总，省直有关部门分工负责，构建起高质量发展综合考核、领导班子和领导干部考核、公务员考核“一盘棋”统筹推进的工作格局。坚持分类施策，突出对标争优、分组分类，16个市分为3组考核，济南、青岛对标全国副省级城市比高低，其他14个市组间动态调整，省直机关“一个单位一张清单”，实施差异化考核。在此基础上，区分省市县乡不同层级、不同领域特点，分级分类优化配套考核方案，积极探索各具特色的考核模式。坚持衔接贯通，把重大战略重点任务分解细化，将公务员考核作为考核体系的基础性环节，通过定期评价、即时反馈，加强过程管理，形成落实国家重大战略的工作合力。
二、统筹开展专项考核，以关键突破带动整体提升。坚持靶向发力、点面结合，重大战略重点任务推进到哪里，专项考核就跟进到哪里。瞄准“关键事”，紧盯关系全局的大事难事，精心选取攻坚性、带动性强的重点任务作为考核指标。近年来，省市两级先后选择黄河口国家公园创建、乡村振兴齐鲁样板示范区建设等76项重点任务，有针对性地开展专项考核。瞄准“关键人”，厘清重大战略重点任务考核指标链条，责任链上承担主要任务的公务员均纳入相应专项考核。选取4个沿黄市和5个省直部门开展黄河国家战略专项考核试点，将1970名公务员纳入考核范围，使其找准职责定位和目标任务。瞄准“关键点”，将专项考核与督察督办、调度指导等工作融为一体，抓住重要时间节点，开展灵活多样的机动考核。围绕推进新旧动能转换起步区建设，将济南市55个责任单位的公务员考核嵌入其中，分节点开展专项考核，助推重点任务高质高效完成，今年上半年起步区投资完成全年计划的79.9%。
三、全面推动绩考融合，以精准考核激励担当作为。扎实开展公务员绩效管理试点，推进绩效管理与平时考核深度融合，引导广大公务员在落实国家重大战略中当先锋、打头阵。着力健全细化分解、一贯到底的任务落实机制，把部门指标层层分解到人，推动组织绩效、个人绩效有效挂钩。选择全省交通系统上下联动开展试点，将交通强国省域示范区建设重点任务，分解到省市县三级，以全员考核、任务量化促合力攻坚。着力健全简便易行、科学高效的考核评价机制，针对基层公务员考核量化难等问题，省市两级组织部门开展蹲点调研，在滨州市乡镇（街道）全面推开“一事一评”绩效管理。根据镇街工作特点，区分中心工作、重点工作、常规工作，精准量化、即时评价、实时公开，把考核重心落到每一件具体事上，推动基层工作事事能落地、见成效。着力健全考用结合、导向鲜明的结果运用机制，将落实重大战略考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，综合绩效考核结果优秀的单位相应提高公务员年度考核优秀等次比例，不搞平衡照顾，做到干得好的考得好、考得好的用得好，进一步调动广大公务员见贤思齐、奋勇争先的积极性创造性。
完善奖励机制强化典型示范激励广大公务员新时代新担当新作为
省认真贯彻落实***总书记关于发挥先进典型示范作用、完善激励干部担当作为机制的重要要求，提高政治站位、聚焦“国之大者”，推动公务员奖励工作提质增效，激励广大公务员奋进新征程、建功新时代。
一、广泛发现选树，树立鲜明导向。***总书记赋予我省加快建成中部地区崛起重要战略支点的重大使命，为我省各项工作提供了总遵循。省委牢记总书记嘱托，注重以先进典型引领广大公务员真抓实干。突出大战大考选树先进典型。把重大斗争一线作为检验政治忠诚和斗争精神的重要战场，推选在疫情防控、防汛抗洪应急中表现优秀的公务员获得各级表彰奖励，为建设全国构建新发展格局先行区战略部署中实绩突出的50名个人、20个集体记一等功。重视面向基层挖掘先进典型。注重把扎根基层、履职尽责的公务员作为选树对象，武汉市连续8年评选表现突出的“百佳公务员”，其中来自基层一线的占78%；谷城县每季度组织群众推荐评选身边的公务员等先进典型。针对先进典型“评时难选、奖时现找”现象，指导市县建立先进典型储备库，形成“蓄水池”。武穴市将200余名表现优秀的公务员纳入储备库，确保先进典型推荐遴选质量。
二、强化跟踪管理，补齐工作链条。先进典型既要选得出、评得准，又要管得好、立得住。对全国全省“人民满意的公务员”进行全员培训，把***新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，引导大家带头深学细悟、身体力行。在恩施州举办全省先进典型政治理论培训，学习张富清同志先进事迹，坚定“走总书记指引的路、做人民满意的事”的人生追求。建立联系走访和谈心谈话制度，党委主要负责同志与受到表彰的全国“人民满意的公务员”个人和集体代表座谈交流、提出希望，组织部门专人负责定期联系，重要节假日发出廉政提示。探索组织部门定期逐级上报先进典型管理情况，了解掌握学习工作表现。同时，落实待遇保障，加强心理关怀，体现组织关爱。
三、加强典型宣传，促进崇德向善。面向社会群众，积极探索先进典型事迹“从机关走向社会、从荧屏走入日常”的宣传路径，向社会传播正能量，让群众感到榜样就在身边。武汉市武昌区城市管理执法局利用公园公共设施举办“榜样的力量”展览，常态化宣传展示全国“人民满意的公务员”等先进典型事迹。南漳县打造先进楷模文化长廊，集中展示各行各业先进模范事迹。探索在党群服务中心、政务服务中心及其他公共服务机构设置先进典型事迹展示牌（窗口），既展示先进典型形象，又连通服务群众渠道。以全国全省“人民满意的公务员”为对象，在“两微一端”等新媒体平台推出“让人民满意”系列短视频，开设“公务员风采”等公众号，让宣传工作更加立体生动。
四、突出示范效应，发挥典型作用。先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观，强化精神引领、典型示范，才能实现“表彰一个人，带动千百人”。鼓励先进典型担重担难。实施“揭榜挂帅、领题攻坚”行动，引导先进典型发挥业务强、作风实的示范作用，在攻坚克难中当先锋。创建先进典型工作室（站）。以“人民满意的公务员”名义，在公安、司法、残联等系统基层单位命名建立工作室（站）。武汉市江岸区公安分局“许奎工作站”探索形成了“破小案、惠民生”的鲜明特色。鄂州市残联“苏柳英工作站”8年来带动成立400余个志愿服务小组，成为志愿服务的亮丽名片。推行先进典型结对帮带。把先进典型作为培养引领年轻公务员成长的“优质师资”，开展“青蓝结对·导师帮带”，“人民满意的公务员”人均结对
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