国企主题教育经验做法:坚持“四有”模式,提升整体质效

国企主题教育经验做法:坚持“四有”模式,提升整体质效
    学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,集团党委坚持以理论学习为核心,将调查研究、检视整改、推动发展、建章立制一体贯通和有效结合,探索有学习讨论、有调研推进、有问题查摆、有转化分享“四有”工作模式,推动主题教育出实招、下实功、用实劲、见实效。
    一、协同联动,有学习讨论出实招。一是以上率下聚焦学。主题教育开展以来,集团党委拓展学习方式,领导班子成员累计参加党委中心组专题学习研学9期,分专题集中学并创新开展问题式研讨,围绕学习专题撰写发言材料30余份;党委书记带头讲专题党课2次,其他班子成员和各党支部书记以“集中讲+下沉讲”形式讲授专题党课13次。二是全员覆盖深入学。所属3个党支部以“三会一课”、主题党日等形式推进党员学习全覆盖,累计组织500余人次开展专题学习。同时吸纳非党员干部、入党积极分子等集体共学,在深思笃学中提高理论素养。三是用好载体实践学。所属3个党支部近50名党员干部职工集中观影红色教育《志愿军》,参观五家渠将军纪念馆,深入了解党的发展历程和奋进故事,在有声、有情、有景的生动体验中推动主题教育走深走实、入脑入心。
    二、融入实践,有调研推进下实功。一是围绕中心,主动精准领题。集团党委班子成员围绕现代企业管理、数字化转型、高质量发展等方面领题8项,深入基层调研近20次,充分梳理在抓项目、强投资、促发展等既有重要部署在推进落实中存在的问题,同时面向基层广泛征求意见建议,作为推动发展的重要参考。二是深入基层,用力解难破题。集团党委统筹调研安排,构建“整体统筹谋划、系统协作联动”的调研工作格局,班子成员分别深入实际、深入基层、深入群众,有效开展典型案例解剖式调研,将“2+8+2”调研工作安排与联系点党建工作有机融合,防止扎堆调研、多头调研、重复调研。三是总结提炼,认真高效答题。组织召开调查研究工作推进会,围绕调研发现的问题,深入剖析问题根源,提出解决改进的思路举措,明确整改目标和整改时限。通过研讨交流,把分散的认识系统化,把肤浅的结论深刻化,为问题整改提供科学的决策依据。调研累计梳理问题12条,提出整改举措12项,1项转化为持续推进并推动2项制度建立完善。
三、全面剖析,有问题查摆用实劲。一是聚焦学习研讨找问题。集团党委坚持把边学边查贯穿主题教育始终,专题学习突出重点组织查摆,全体班子成员在实干担当、促进发展上深挖发展症结,对当前

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