组织部长2023年度述职报告

组织部长2023年度述职报告
    2023年,我主要负责组织、党建、考评、公务员管理、干部教育培训和人才、老干部工作,分管编办、机关工委。下面,我就一年来履职情况报告如下。
    一、聚焦“强理论严作风提效能”持续发力,政治站位能力本领得到明显转变和提升。
    坚持把学习作为提高政策理论和能力水平的终身课题,不断加强个人能力,努力提高自身综合素质。一是坚持以学立身。始终把强化政治建设作为立身根本,积极参加**委理论中心组学习和组织系统集中学习,以及全县县级领导、党政正职干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和各类专题培训,对如何抓好新形势新征程下的组织工作,以及为社会经济发展提供坚强组织保证有了全新认识,并多次公开进行交流分享。二是坚持以学增智。利用工作闲暇时间深入学习《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《***谈治国理政(第四卷)》等书籍,反复研读、认真思考,力争把握精神要义,吃透精神实质。及时学习《人民日报》《光明日报》、新华网、共产党员网等党报党刊,对其中关于国内国际重大事件的观点进行思索,努力掌握其中的新方法、新理念。三是坚持以学促行。严格落实调查研究有关要求,积极深入基层一线带头开展调研,先后就发展壮大村集体经济、加强基层党组织建设、作风建设专项行动等专题,到**个镇办(中心),**个行政村进行实地调研,系统梳理了我县基层党建工作中形成的好经验、好做法,为如何发挥组织作用,助力乡村振兴找到了第一手材料。其中《关于发展壮大村级集体经济的调研报告》《乡村振兴战略视野下加强基层党组织建设的调研报告》被**委组织部评为**市组织工作重点课题调研成果**等奖。
    二、聚焦“重实干重实绩重实践”鲜明导向,全力锻造适应高质量发展的过硬干部队伍
    紧盯“选育管用”全链条,多渠道激励干部担当作为,常态化关注干部成长,全方位强化管理监督,推动全县党员干部形成谋事干事、创先争优的浓厚氛围。一是全面提升选人用人科学化水平。严格落实新时期好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持事业为上、以事择人、人岗相适,大力选拔善于推动高质量发展、作风扎实、群众认可的干部,形成正向激励效益。全年共调整干部**批次**人,其中运用“三项机制”调整干部**人,形成典型案例**例,晋升职员等级**人。二是持续夯实选人用人工作基础。着眼**振兴发展需要,对全县90后年轻副科级干部、95后年轻干部进行全面摸底统计,有针对性地把能力强、有责任感的年轻干部放到招商引资、乡村振兴、项目建设等吃劲岗位磨炼意志、积累经验、成长成才。坚持“先研判后调整”选人用人工作机制,扎实开展领导班子综合研判工作,对全县**个政府工作部门以及所属事业单位领导进行综合研判,全面了解班子运行情况、干部日常表现,为科学评价班子、准确识别干部提供了依据。三是充分发挥考核激励导向作用。加大表彰奖励力度,对**名连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功,并与“三项机制”相结合,作为领导班子调整、干部选拔任用、培养教育和表彰奖励的重要依据。将重大项目建设工作先进单位、优化营商环境工作先进单位、“五上企业”培育先进单位合并为“县域经济高质量发展先进集体”,表彰奖励**个部门单位,分别奖励**万元。增设党建工作先进集体奖,围绕干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等工作,评定先进镇办**个、便民服务中心**个、先进部门单位**个,各奖励**万元,进一步发挥好目标责任考核的指挥棒和风向标作用,充分激发各级干部的积极性、主动性和创造性。
三、聚焦“大抓基层大抓治理”工作要求,推动基层党组织全

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