在全市组织工作会议上的交流发言汇编(2篇)

在全市组织工作会议上的交流发言汇编(2篇)

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    1.“三个创优”夯实高质量发展智力支撑 2
    2.坚持政治统领 围绕中心大局 奋力打造让党放心 人民满意的模范机关 5

“三个创优”夯实高质量发展智力支撑

    近年来,井冈山经开区深入学习贯彻***总书记的人才工作新理念新战略新举措,全面落实市“庐陵英才计划”,坚定实施人才强区和创新驱动发展战略,实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖,创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才10人等多个全省、全市之首,开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。
    一、创优发展环境这个基础,全方位吸引集聚人才。一是系统谋划提升人才工作。坚持高端人才与基础人才并行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济、人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举。每年安排近10项人才工作列入全区重点工作定期调度,近20项纳入重点关键指标考核。二是系统集成优化人才政策。先后出台“聚集庐陵英才实施办法、建设人才创新创业示范区30条”,将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三级技能、15万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才,首创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等,围绕“引育用留”四个方面,构建起覆盖人才发展全过程的政策体系。三是系统配置升级人才服务。建立及时集中相结合的政策兑现机制,开发“才直通”APP,实现人才政策“免申即享”。投入人才资金超1亿元,年均增长20%以上,其中奖励人才1500多万元。获评全市首个省级服务人才示范基地和全省社会保障工作先进集体。
    二、创优育成机制这个核心,全方位培养成就人才。一是向内挖潜培育人才。书记领衔实施青年人才引培提升工程,建立系统化育才体系。累计培养国家级人才7名、省级人才42名、市级人才125名,其中近五年占比超70%。二是不拘一格涵养人才。建立“十个维度”开放式人才评价体系,赋予企业人才评价权,增设引才育才特色项目补助并征集第一批项目4个,兜底式解决通行政策难以覆盖的个性化人才需求。评选区级人才428名,扶持基础人才369人。三是凝心聚力温暖人才。建立区级以上人才免费体检和子女区内自主择校等配套服务制度,近三年安排437人次免费体检,解决子女入学346人次、人才住房268人次。开展“才荟金鸡湖”等系列人才活动,推荐58人次参加“领航井冈”等研修班,发展人才党员49名。

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