国企2024年一季度工会工作总结

2024年一季度某公司工会工作总结(2093字)
    一、一季度总结
    一季度,在公司党委关心关注和X具体领导下,各基层分会,坚持以“党建引领、精益管理、强化落实”为主题,发挥工会特色优势,注重抓好职工思想引领、建功立业、权益维护、工匠创新等工作,团结动员职工锚定目标,增强主人翁意识、发挥主力军作用,为精细落实公司各项工作和任务指标多做贡献。
    (一)落实民主管理,夯实民主监督
    认真落实职代会制度,2024年元月,根据《工会法》、《企业工会工作条例》等有关规定,组织召开第四届二次职工(会员)代表大会,审议和通过职代会报告、工会报告,确定了“锚定目标,坚定信心,强化落实,奋力开启高质量发展新征程”总基调。积极推行厂务公开民主管理工作制度,对涉及职工切身利益的重大事项,如评先表彰、月度岗位明星评选和困难补助等工作进行了公示。认真开展民主评议、民主测评领导干部工作,对工会涉及的公司职工监事选举等各项重大工作实行按照公司要求,进行了公平、公正、公开投票选举。
    (二)开展劳动竞赛,助力生产经营
    2024年公司工会围绕企业中心工作,大力倡导和弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神,营造良好的企业氛围。制订印发X工会〔2024〕X号《关于深入开展X公司2024年度“我与重工共成长,我为重工做贡献”活动的通知》等文件,引导广大职工人人关心、人人参与精细管理抓落实、开源增效促订货的浓厚氛围,凝聚职工的智慧和力量;对去年末评选出的市场营销、技术研发、优质高产、设备维护、管理创效五大类别“岗位明星”51名,以及上年度涌现出的两级先进模范、“安康杯竞赛”先进集体和个人进行了表彰奖励,调动了职工立足岗位做贡献的积极性。
    (三)搭建提升平台,提高业务技能
    谋划开展2024年“首席员工”评聘工作,完善了历年“金牌首席员工”、“首席员工”基础档案资料;谋划今年新评新聘“首席员工”、“金牌首席员工”,进入资料报送阶段。按上级工会要求,完成两名大国工匠培育对象的资料归集报送;完成2024年洛阳市工人先锋号等候选对象的资料归集报送。
(四)发挥示范作用,实现创新

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