银行面试中职业规划应该怎么说(银行面试问你对未来的职业规划)

银行面试中职业规划应该怎么说(银行面试问你对未来的职业规划)

来源:8号窗口

作者:桂圆君

银行,就像一座围城。外面的人挤破头想要进去,里面的人拼了命想要出来。

这几年,在与无数银行人接触的过程中,我感触最深的一件事是:在银行干得越久,越难走出来。

为什么会出现这种现象呢?

因为一个人在舒适区呆得越久,越容易依赖环境所带来的安全感。甚至于很多时候,会把环境所带来的势能,误理解为自己的能力。

比如,一个网点的地理环境优越,周围的金主客户比较多,所以业绩指标就会完成得比较好,但我们会以为这是自己努力的结果;

再比如,本季度行里推出一个特别的活动,送给客户的礼品特别有新意,吸引了很多客户参与,存款任务一下子搞定了,我们也会以为,这是自己努力的结果。

事实上,这些所谓的成功案例,都有一个不错的结果,但对个人而言,其实并没有什么成长空间和成长价值。

所以,很多银行人在工作中,很难有价值感和成就感,找不到工作的意义所在,找不到个人的职业优势,甚至找不到自己的未来方向。

久而久之,就形成了一种“围城效应”,既不喜欢自己所处的环境,又不知道自己该如何逃离。

怎么办呢?

如果你不想自己的职业生涯,往后都在银行里平平无奇的熬到退休,而是想做出一些改变,让自己快速成长,变得“值钱”,我有三点建议:

01 认清自己目前的目标

先分享一个故事,著名的心理学家阿德勒有一面有趣的三棱镜,三棱镜的三个面分别写着三句话:我很可怜;别人很可恶;我该怎么办?

每次会诊病人,他都会把这面三棱镜放在自己的桌子上,让病人先看看三棱镜,然后做一个选择:你今天来找我的目的,到底是什么?

其实每个病人心里都很清楚,之所以找阿德勒,是因为想解决“我该怎么办?”的问题,但在现实中,很多病人一见到阿德勒就开始说自己有多可怜,或者是别人有多可恶,最终把问题的关键聊偏了,没能找到解决问题的方法。

这个故事特别有意思。这些年在写公众号的过程中,我遇到过许许多多的银行人,而大多数银行人都是在跟我聊“我很可怜”,或者“别人很可恶”这两个话题,不是在表达自己在银行的焦虑无奈,就是在抱怨环境、体制、领导的不好。

我也试着从个人角度,去帮助每一个愿意跟我倾诉的朋友。但是,渐渐的,我发现这样做,并没有真的帮大家解决所遇到的问题。

很多时候,沟通完之后,银行人还是银行人,每一个人每天依然在自己的岗位上,干着自己不想干的工作,吐槽着银行的不好,抱怨着体制的顽劣,感慨着时光的流逝……

似乎我们都忘了,每个人最需要的其实是找到自己在这样的环境中,还能怎么办的方法。

所以,一定要认清在银行工作岗位上,个人成长的目标,到底是什么?

是继续吐槽环境的不好,制度的顽劣,自己的不幸?或者继续按照行里的安排,机械化的重复每天的工作、任务,获得那点稳定的工资?还是我能做些什么,才能让自己有所改变,快速成长,成为一个有竞争力的职场人?

目标,是一个人前进的方向,如果我们自己都不知道要往哪里去,只任凭银行这艘船随波逐流,我们很难过上自己理想的生活。

02 重新理解所处的环境

今天,我们很难理解为什么上一代人(父母这一代),总希望我们能有一个稳定的工作,比如在银行。

如果我们早几十年,在父母那一代进银行,我们不会有现在这么多的职业困惑,甚至一辈子干到底,也会觉得满足,但今天这个时代,一条路走到底的职业选择让我们无法适应,这是为什么?

因为过去的时代,是一个较为确定、变化还不那么剧烈的时代,我们在职业成长方面,面临的问题是确定的,答案也往往是确定的。

简单来说,就是你选择从事什么样的职业,往往就决定了你能走到什么样的高度。正如你进了银行,往往就注定了你此后10-20年的收入和社会地位等。在这样的环境中,人们尤其看重择业。

然而,今天我们所处的环境发生了很剧烈的变化,很多东西都变得不那么确定了,但我们在银行这样的行业,所接触到的职业规划和成长模式,还是传统的职业规划和成长模式,很难适应当前社会发展的趋势,所以才会有各种各样的困惑。

举几个直观的例子,过去像点钞、珠算、翻打传票、填写票据这样的技能,是银行人的必备专业技能,而今天这些技能完全被技术所取代;

过去银行人做营销,讲究的是性格、心态、还有一对一的沟通技巧,今天银行人做营销,讲究的是互联网思维、运营方式、一对多的远程批量沟通方法;

过去银行人只需要用好电脑,基本能够胜任岗位上的工作,今天银行人除了用好电脑,还需要懂自媒体,把手机玩溜,甚至会拍短视频,会做直播才能在岗位上游刃有余。

银行的体系正在随着时代的发展在不断发生变化,如果今天你在银行,依然没有意识到所处环境的这种变化,依然只有传统的思维,按照传统的职业规划和成长模式往前走,可想而知,你很难有任何的个人成长和核心竞争力。

03 找到快速成长的途径

如果有一个选择题:在银行,什么才是获得成功的关键?

有六个选项:

习近平、资源

B、背景

C、关系

D、努力

E、选择

F、运气

只能选择三个选项,你的答案会是什么?

对于大多数银行人来说,资源、背景、关系是很难通过后天的努力而获取的,即使有,也微乎其微。

那么,剩下的就只有努力、选择和运气了。

有很多银行人说:自己在银行从来不相信努力,因为不管你怎么努力,也永远无法超过那些在银行拥有资源、关系和背景的人。

事实很扎心,可是如果你也这么想,说明你已经做好选择了,你选择了这一辈子都在“银行”这条赛道。如果用一张图来形容普通人在银行的成长,那应该是这样的:

银行面试中职业规划应该怎么说(银行面试问你对未来的职业规划)

可是要知道,一个成功的人,他的职业成长路径其实是这样的:

银行面试中职业规划应该怎么说(银行面试问你对未来的职业规划)

所以,我对成功的理解是,你可以自由选择自己想要的赛道,但在那之前你需要不断的努力并做好充足的准备,这样当好运气出现在你面前的时候,你才能够把握住翻盘的机会。

理解了成功的底层逻辑,至少你能明白两件事:

第一,银行不是你职业生涯中的唯一赛道。

第二,你可以在银行这条赛道中,尽可能的去培养其他赛道都需要的专业能力。而这,也是你能够快速成长的最佳途径。

比如,你可以成为一位家庭理财规划的专家,你可以成为一位基金投资的高手,你可以成为一位微信营销的大师,你可以成为一位短视频的流量博主……

努力让自己成为一个垂直领域的前20%,朝着这样的方向去学习,让自己快速成长起来,未来会有无数的机会涌向你,而你也可以因此拥有N多的选择权。

关于如何逃离银行这座围城,我就跟大家分享这三点。

生活在这个不确定的时代,人生中遇到的围城又何止银行这一座,只不过很多人在明明还可以选择的时候,就已经放弃了选择的权利。

其实,每个人心里那座围城,才是真正束缚人生的枷锁。

............试读结束............

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