河南省濮阳市委编办五项举措激活人才发展内生动力

河南省濮阳市委编办五项举措激活人才发展内生动力

  近年来,河南省濮阳市委编办立足部门职能,创新编制管理模式,挖潜编制资源,拓宽服务载体,打破用编瓶颈,激活以编制为牵引的人才工作机制,为濮阳人才发展提供了体制机制保障。
  建章立制,开辟绿色通道。制定出台《市直机关事业单位进人管理办法》,明确高等院校、公立医院、科研院所在组织、人社部门指导下,在年度用编计划内可自主引进全日制博士研究生、副高级专业技术职称以上的高层次高学历人才,人员到岗后直接办理相关人事编制手续。2020年,该市高层次、高学历人才用编计划占年度用编计划的36%。
  专编专用,破解用编难题。从市本级事业编制总量内统筹解决200名专项周转人才编制,建立濮阳市“人才编制周转池”,专门用于超编、满编事业单位引进高层次、高学

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