学习著作选读第一卷、第二卷读后感、心得体会材料汇编(8篇)

学习著作选读第一卷、第二卷读后感、心得体会材料汇编(8篇)

目录
    1.用谈心谈话端正年轻干部行进方向 2
    2.“引育留”激活乡村人才“一池春水” 4
    3.赓续五四精神奔赴百年之约 7
    4.让劳动精神“薪火相传” 11
    5.鲜明“有为才有位”的甄别机制 14
    6.谈心谈话要虚功“实”做 17
    7.让青春的足迹“读”一无二 20
    8.理论学习要大兴“四真”之风 23
    
    
    

用谈心谈话端正年轻干部行进方向

    推荐原文:
    组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。
    来源出处:
    《习近平著作选读》第二卷,《着力培养选拔党和人民需要的好干部》(20xx年x月xx日)。
    学习笔记:
    谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式,是党的一项优良传统,特别对年轻干部来说,是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话,可以谈出年轻干部成长不足,体现组织对年轻干部的关心关爱,能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈,导致谈心谈话流于形式。在笔者看来,各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧,让谈心谈话有温度、精度、深度,达到事半功倍的实效。
    学会换位思考,让谈心谈话有“温度”。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题,帮助端正行进方向,解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考,不坐在办公室等干部来访谈,要主动走出机关,走进基层,走到一般干部当中去,进行多层面、多角度谈心谈话,引导年轻干部更好地放下思想包袱,把心打开、把事摆开、把话说开,谈感悟、谈感受、谈问题,进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法,让年轻干部充分感受组织的关心关爱。
    不讲假大空话,让谈心谈话有“精度”。“假大空”式谈话是绝大多数年轻干部深恶痛绝的,谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为,所谈的话要立足干部的生活和工作实际,不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话,更不能用“万能模版”,或者是“万金油”式的谈心谈话稿,这会让干部感觉自己不被重视,思想上产生厌恶感和抵触情绪,从而也不会真心配合谈心谈话工作。
    常态开展谈话,让谈心谈话有“深度”。单位要定期定时定向跟踪问效,从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解年轻干部是否有进步,工作态度是否有改进,工作思路是否有创新,工作成效是否有提升。对于成长进步慢的干部,将持续跟踪了解,量身定制教育培训、实践锻炼、蹲苗历练方案,确保年轻干部成长提高。同时,做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,对年轻干部提出的合理要求或生活中存在的困难,及时协调解决,并跟踪做好意见反馈。
    

“引育留”激活乡村人才“一池春水”

    推荐原文:
    实施乡村振兴战略,要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
    来源出处:
    《习近平著作选读》第二卷,《走中国特色社会主义乡村振兴道路》(20xx年xx月xx日)。
    读书笔记:
    实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手,习近平总书记指出:“要推动乡村人才振兴,强化乡村振兴人才支撑”。实现乡村振兴关键在于吸引人才,将人才引入乡村、留在乡村,在人才“引、育、留”上下功夫,充分释放人才引擎的强劲动力,激活乡村人才“一池春水”。
    在“引”字上做文章,激活乡村振兴人才“蓄水池”。乡村人才短缺问题不在一朝一夕,打造乡村振兴人才高地、破除乡村振兴人才短板,拓宽引进渠道是建好乡村人才“蓄水池”。有关部门要因地制宜,按照“缺什么、补什么”的思路,延伸人才引进工作触角,拓宽发现人才渠道,量身打造人才引进“清单”,靶向引才,为乡村振兴提供“源头活水”。村级组织要激发村民“自我成才”积极性,采取“请进来、走出去”等多种形式,让村民在“学以致用”中磨练成长,重点培养种养殖大户、科技大户等成为乡村振兴排头兵,把人力资源变成人力资本,打造一支强劲的推动“农业产业化”蓬勃发展的生力军。
    在“育”字上下功夫,建好乡村振兴人才“练兵场”。要想让人才“花开满园”,为乡村振兴提供有力的内在支撑,就要在完善人才培养机制、培育锻造优秀人才队伍方面做实文章。有关部门要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制,通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式,持续提升人才服务水平。村级组织要主动跟踪服务好各类人才,做好“店小二”,实现服务人才全覆盖。同时,要“因需施教”,培养“土专家”、大学生、退伍军人、返乡创业人员等各方面人才,充分发挥本土人才的“造血”能力,培育一批致富带富能力强的“领头雁”。
    在“留”字上出实招,营造乡村振兴人才“好生态”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提,只有构建人才“好生态”,留住人才、用好人才,农村发展、乡村振兴才有底气和凝聚力。有关部门要牢固树立服务意识,实行更加开放的人才政策,不断完善配套的人才服务保障机制,制定一系列优惠政策和服务政策,让人才实实在在享受到“政策红利”。同时,村级组织要充分发挥乡土人才作用,形成鼓励乡土人才干出事业、干成事业、干好事业的良好社会氛围。加大宣传报道,开展乡土人才评选表彰活动,增强乡村人才的荣誉感和使命感,让乡村振兴人才“破土飘香”。
    千秋基业,人才为先。实现中华民族伟大复兴,人才是“公开讲话”。站在新起点上,乡村振兴的“冲锋号”已经吹响,只有将人才引进来、育出来、留下来,才能让乡土人才真正落地生根,更有信心、更有动力,彻底激活乡村人才“一池春水”,为乡村振兴“造血蓄能”。
    

赓续五四精神奔赴百年之约

    推荐原文:
    五四运动形成了爱国、进步、民主、科学的五四精神,拉开了中国新民主主义革命的序幕,促进了马克思主义在中国的传播,推动了中国共产党的建立。五四运动以来,在中国共产党领导下,一代又一代有志青年“以青春之我,创建青春之家庭,青春之国家,青春之民族,青春之人类,青春之地球,青春之宇宙”,在救亡图存、振兴中华的历史洪流中谱写了一曲曲感天动地的青春乐章。
    来源出处:
    《习近平著作选读》第一卷,《青年要自觉践行社会主义核心价值观》(20xx年x月x日)。
    学习笔记:
    青年是社会力量中最积极、最有生气的力量。xxx年前的五四运动,无数青年志士高举着民主与科学旗帜,以爱国、进步、民主、科学的五四精神,拉开了中国新民主主义革命的序幕,促进了马克思主义在中国的传播,推动了中国共产党的建立。xxx年以来,一代又一代有志青年赓续五四精神,在救亡图存、振兴中华的历史洪流中谱写了一曲曲感天动地的青春乐章。当下,作为强国建设、民族复兴生的力军,广大青年干部定当扛起时代使命,赓续五四精神,铆足勤于学习的钻劲、敢于担当的拼劲、善于攻坚的闯劲、甘于奉献的韧劲,奔赴人人过硬、处处争先、事事上心、时时在线的百年之约,绽放青春绚丽之花。
    赓续五四精神铆足“读万卷书,行万里路”的钻劲,奔赴“人人过硬”的百年之约,绽放“勤于学习”的青春之花。青年正处于人生“扎根”“壮苗”“长个”的关键阶段。104年前,无数有志青年坚持追求真理、探索救亡道路、播撒革命种子,在“读万卷书,行万里路”中,学习传播马克思主义,用科学理论为国人指明了一条康庄大道。广大青年干部要赓续“五四精神”铆足“读万卷书,行万里路”的钻劲,永葆终身学习热情,持之以恒,勤学苦练,能吃学习的苦、历练的苦、成长的苦,置身于政治历练、理论武装、党性锤炼中,发扬“挤”的精神和“钻”的劲头,主动学习理论知识,深入钻研业务技能,不断积累实践经验,甘当小学生,虚心向群众、向同事、向基层学习,夯实过硬本领,奔赴“人人过硬”的百年之约,绽放“勤于学习”的青春之花。
赓续五四精神铆足“只争朝夕,笃行不怠”的拼劲,奔赴“处处争先”的百年之约,绽放“敢于担当”的青春之花。“躺平”不可取,“躺赢”不可能,奋斗正当时,一万年太长,只争朝夕。五四运动以来,一代又一代中国青年接续奋斗、凯歌

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