关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告

关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告

   2022年5月,习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上曾强调,“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作”。党的二十大报告进一步明确“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”,这是党代会报告中第一次从“战略性”高度来定义、定位、定性青年工作。《中国青年报》指出:“所谓‘战略性工作’有两层含义,一是在党和国家工作全局中具有“牵一发而动全身”的关键作用;二是立足当下又着眼长远,关乎中国特色社会主义后继有人的‘国之大者’”。
   党的二十大把青年工作提升到关乎全面建设社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有企业作为落实国家战略、推动“四个革命、一个合作”能源战略要求的重要力量,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,如何做好青年思想政治引领工作,是履行青年工作职责使命重大而又紧迫的问题,是实现“双碳”目标的基础保障,是贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想的现实检验。
   一、存在的问题及原因
   在百年奋进历程中,中国共产党深知以马克思主义理论武装青年的重要性。毛泽东同志提出,青年学生“除了学习专业之外,在思想上要有所进步,政治上也要有所进步,这就需要学习马克思主义,学习时事政治。”20世纪80年代,邓小平同志多次号召青年要做有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义新人。党的十八大以来,习近平总书记高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在党的二十大报告中,习近平总书记指出:“全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”
   基于对新时代国有企业青年思想政治工作的要求,我们采用调查研究、文献学习、交流座谈、对标先进等方式,对国有企业青年思想状况、理论实践成果进行全面的了解,剖析问题,分析原因。
   (一)存在的问题
   一是思想观念活跃超前,但对政治理论学习热情不高。当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前,但对政治理论缺乏热情,认为政治思想相关理论抽象、枯燥,与实际生活联系不大,主动学习的动力和热情欠缺。二是政治观念积极健康,但政治理论素养不高。当代青年对党和国家方针政策积极拥护,对坚持走社会主义道路认同度高,但普遍缺乏理性和务实,运用马克思主义的立场、观点、方法分析、解决问题的能力有待提高。三是职业诉求更加多元化,但职业能力有待提高。多数青年认同奉献精神、担当精神、大局意识,表示想干事、肯奋斗、能吃苦,但也存在价值追求、职业期望和个人能力不匹配情况,没有清晰的职业规划,导致青年对职业发展产生倦怠,职业能力建设有待提升。
   (二)原因分析
   一是方法单一、内容乏味。青年员工思想政治工作方式老套、方法单一,没有吸引力。习惯讲道理,不会讲故事,习惯用传统媒体、不会用新兴媒体。二是重视不够、效果不实。部分团干部不去研究青年员工思想政治工作中出现的新情况新问题,不懂抓、不会抓、不善抓,存在空对空、虚对虚的现象,抓的效果也就不实不佳。三是队伍不强、能力不足。部分团的干部政治思想理论水平不高、能力不足,对党的方针政策理解和把握不够准确,不善于结合实际融会贯通并运用于实际工作,很少花时间认真学习、仔细研读,习惯于用“老经验、老做法”来解决新问题,青年思想政治工作无法提升。
   二、推进企业青年员工思想政治工作的探索实践
   基于对企业青年员工思想政治工作的现状分析,探索构建“三层一体”青年员工思想政治工作体系框架,凝心聚力筑牢思想根基,凝聚青年建功立业价值共识。
   1.目标层:突出“一个根本”,强化“两项服务”
   一个根本,即:始终不渝地坚持把团结引领青年跟党走作为根本任务。创新性开展思想政治教育工作,努力体现深刻的思想性、鲜明的导向性、强烈的时代感。两项服务,即:服务企业,服务青年。把团的工作融入国家、地方、企业发展战略进程中,以“青力青为青年专项行动计划”为切入。聚焦基层团组织的发力点,激发青年干事创业的精气神,生成推动企业高质量发展的青春合力。
   2.核心层:构建“4+4”模式,“四个引领”强化“四个工程”
   四个引领,即:政治引领、思想引领、典型引领、文化引领
   以“政治引领”推动青年坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;以“典型引领”激励青年加快成长、持续进步;以“思想引领”深化拓展学习效果,通过线上和线下方式,发挥团组织实践育人的作用;以“文化引领”推动青年凝聚价值共识,引导青年传承和发扬红色文化、中华优秀传统文化,建立正确价值观。
   四个工程,即:青马工程、建功工程、提升工程、暖心工程
   以项目化、品牌化运作促进企业青年思想政治工作与中心工作融合,深入建设“青马工程”“建功工程”“提升工程”“暖心工程”4个品牌,推进企业青年员工学思用贯通、知信行统一,在推动民族复兴、企业发展的实践中真信、真干、真成。
   3.支撑层:构筑“四个保障”
   “四个保障”:加强组织保障,建强基层团组织,打造青年“四个引领”工作网络;加强制度保障,探索建立长效机制,为团的工作、建设和发展提供可靠保障;加强资源保障,建立人财物保障机制和监督机制,保证投入;加强文化保障,落实在青年文化建设方面的人员配置,提升相关人员青年文化建设能力素质。
   三、青年员工思想政治工作落实措施
   用习近平新时代中国特色社会主义思想武装团员青年,各级团组织及团干部舞台广阔、大有可为,必须要结合团员青年的认知特点,创新理论学习方式方法,努力提高理论武装的实效。
   1.强化思想锻造,引领青年听党话跟党走
   建设青年马克思主义者培养工程。统筹推进政治引领工作,探索成立青马小组,开设“青马工程”培训班,从增强政治素养、提升思想境界、优化能力结构、锤炼作风品格等方面着手,培养一批对党忠诚、信仰坚定,敢于担当、善于成事,创新有为、群众拥护的青年骨干,实现思想教育融入党的建设、重点任务、科技创新、企业管理等领域。
探索“青年大学习”机制。统筹推进思想引领工作,一是立足“真”学,用好“理论课堂”“线上课堂”。采用“三会两制一课”、“青马课堂”、举办读书班等形式,成立“

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