全市机关党务干部队伍建设工作总结范文
做好新时代机关党建工作，推动机关党建高质量发展，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。近年来，xx市委市级机关工委坚持目标牵引与问题导向相结合，大力实施机关党务干部专职化专业化提升工程，通过选优配强、教育培训、实践锻炼、考核评比等措施，努力将机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
一、把牢政治标准，增强机关党务干部政治能力
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是机关党组织的首要政治任务，机关党务干部要深刻把握“两个确立”的决定性意义，在坚决做到“两个维护”中当好领头雁。坚持常态化开展政治集训。组织市级机关党务干部《习近平谈治国理政》第三卷、第四卷学习研讨班，采取专家导学、集中领学、分组研学、参观见学、测试促学等形式，提升机关党务干部政治素养、政治能力。党的二十大召开后，积极开展“学习二十大、实干走在前”主题活动，并提请市委办印发活动通知，推动全市机关党组织和党员干部学在前、走在前、干在前。坚持把准机关党建工作方向。组织机关党务干部集中专题学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真学习习近平总书记关于机关党的建设重要论述，第一时间召开全市机关党建工作交流会进行学习推动，持续深化思想认识，切实把准推动机关党建工作高质量发展的正确方向。坚持将政治锻炼融入日常。开展市级机关党组（党委）理论学习中心组巡学旁听，分5个片区对5个单位中心组学习进行集中观摩，促进中心组学习质量提升。推进“青年理论示范小组”建设，成立由机关党务干部挂帅的青年理论学习小组73个，引导机关党务干部形成提高理论素养、守住理想信念“高线”的思想和行动自觉。着力提升市级机关党内集中教育的制度化、常态化水平，注重在主题教育、党史学习教育等党内集中教育中不断提高机关党务干部的政治担当和理论素养。
二、推行专职化管理，充实机关党务干部队伍力量
按照“选优配强、增强活力、相对稳定、合理流动”原则，在配齐配好专职机关党务干部的基础上，实施兼职干部“专职化”管理方式，不断充实机关党务干部队伍力量。在“配”上规范化。印发《市级机关党务干部任用管理办法（试行）》，严格执行直属党组织书记、副书记、委员任前预审、现场考察、民主测评、会议决定“四步走”任用程序。制定《市级机关党务干部选举前、任用前党务基本知识测试方法》，实行机关党务干部选任前测试，测试合格后方可参选任职。不断优化机关党务干部结构，xx市级机关共xx名党支部书记由行政负责人兼任，40周岁以下机关党务干部共计958名。在“管”上精准化。推行机关党务干部信息化管理，建立涵盖xx名直属党组织党务干部的日常管理信息库，推动各级机关党组织同步建立党务干部信息库。探索建立党务干部履职日常督查反馈机制，对党建工作履职不力的机关党务干部，及时通报所在党组织并督促整改。在“责”上清单化。推行机关党务干部履职清单化管理，市级机关工委牵头制定《市级机关党务干部共性职责清单》，推动市级机关各部门单位结合工作实际，建立涵盖基层党组织书记、副书记、委员等“专”“兼”职机关党务干部在内的机关党
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