关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策

关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策
(一)构建“大政工”格局,营造政工人才培养和工作推进的良好环境
企业的党建思想政治工作与经营管理工作,是推进企业前进的两个轮子,是企业飞跃发展的两个翅膀,哪一个轮子、哪一只翅膀都不能少。因此,建立党委统一领导、党政工团齐抓共管,凝心聚力、奋发向上、和谐发展的“大政工”格局至关重要。
一是提高各部门对建立“大政工”格局的认识。克服过去职能部门之间存在的各想各的事、各干各的活的思想观念,牢固树立全局一盘棋的整体思想,不断强化人人参与、人人有责、齐抓共干的思想意识。特别是强化行政干部的思想认识,消除少数干部中存在的先抓经营管理,等企业发展了再回头抓精神文明的“先后论”思想;物质条件好了,职工待遇提高了,文明程度和思想道德素质自然就上去了的“自然论”认识;以及思想政治工作是党委系统和专职政工干部的事,行政干部每天忙生产经营都忙不过来,哪里有时间去搞思想政治工作的“专业论”偏见,形成推进工作的合力。
二是认真落实“一岗双责”。各级领导干部,特别是行政干部严格落实“一岗双责”,明确责任,牢记自己是一名党的干部,增强政工观念,发挥其做日常思想政治工作的独特优势,把解决职工工作生活中的实际问题与思想教育、政治引导结合起来,确保各级党政干部、工团组织干部以及广大职工人人抓思想政治工作,让思想政治工作渗透到职工的生产、生活各个环节之中。
三是建立“大政工”运行机制和工作载体。没有规矩不成方圆,构建“大政工”格局,必须建立一套规范、有序的长效运作机制,确保各部门密切配合,协调推进。同时,要整合企业综合网站、企业文化等各种资源优势,借助各种大型活动和主题实践活动,加强各部门工作交流和协调,营造“大政工”工作的浓厚氛围。
(二)加大政工队伍人才培养力度
要克服“重使用、轻培养”的观念,把政工人才培养定位于以管理型为主,具有现代管理理论、较强专业知识和突出创新能力,能够围绕企业思想政治建设不同层次问题开展创新性研究的“专家”型人才,达到“三懂二强一优”,即“懂政治、懂技术、懂管理,创新能力强、解决实际问题能力强,自身表率作用优”。为此,要从源头抓起,多措并举,提升政工队伍综合素质。
一是注重在各行各业中挖掘政工人才。选拨政工人员,要打破身份、学历、专业、职称等界限,大胆从基层、生产技术、经营管理中选拔培养政工干部,让哪些有潜质、基础较好,热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。并通过民主推荐、公开选拔、组织任命等多种手段选拔优秀人才。重视对政工工作的宣传和政工队伍重用,增强政工人员的荣誉感和自豪感,提高政工队伍的吸引力。
二是努力提高政工队伍业务素质。要重点加强政工队伍党性修养,任何时候都必须具有远大的理想和坚定的信念,牢记宗旨使命,发扬解放思想、实事求是、与时俱进的优良作风,开拓进取、奋发有为,争做解放思想的先进者、改革创新的排头兵。要坚持理论联系实际,真正把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程中,增强用科学发展观发现、分析和解决具体问题的能力。要着力提升政工队伍

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