文 | 余姐
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问：裸辞，已经3个月没工作了，为什么投简历时会觉得心里有些害怕？
面对未知和不确定，心里没底，进而有些害怕和担心，这是人之常情。
但如果这种害怕和担心，已经严重影响到自己正常生活和找工作面试了，那就很有必要做一些调整和干预。
而要做有效调整，就需要我们进一步看看：自己到底在害怕些什么，才能够更好地针对具体情况解决问题。
01
若因有3个月空窗期，害怕会被招聘单位质疑
很多面试攻略都告诉我们，如果两份工作之间有空窗期，用人单位会很介意。
作为一名从业了10多年的HR，我得说，面试的时候，遇到简历有较长空窗期的求职者，关于空窗期的问题一定会在面试里被问到。
但是，这并不代表用人单位就一定不会录用有职业空窗期的求职者。
如果是在担心这一点，那么，我们要知道：
第一，3个月并不算特别长的一个职业空窗期，一般来说，超过半年的，才会被招聘单位重点关注；
第二，用人单位面试官关注空窗期的主要原因主要集中在两点上，一个是担心求职者不稳定，一言不合就不管不顾，即便裸辞也要坚决离职；另一个是担心求职者太久没工作，已经忘记了之前掌握的工作技能，也跟不上快速的工作节奏。
很显然，首先3个月的空窗期，还在一个相对正常的范围内，不会被用人单位过分关注；
其次，要解决用人单位的对于空窗期的顾虑，我们要有一个比较充分的离职理由，让HR和面试官知道，我们并不是一时冲动提的离职；
而关于离职后这3个月都做了一些什么，也要进行梳理，学了些什么，见了哪些人，还做了哪些事情？
只要在简历和面试过程中，用事实说明我们在没工作的这段时间，并没有过得很颓废，在这个过程中还有很多收获和成长，那这样的职业空窗期，就能够HR和面试官这一关。
02
若因脱离了职场一段时间，害怕自己不能适应
有工作跟没工作的状态，还是很不一样的。
不用上班的日子，无论是作息，还是每天的日程安排，都非常自由，完全可以根据自己的情绪、精力状态等进行灵活安排；
但工作上班，什么时间应该是上班时间、什么时候吃饭、什么时间休息，每天要完成哪些工作，绝大部分时间，都是已经被规定好的，需要按部就班、严格按照规定来。
更不用说，有些单位上班对着装等还有比较严格的要求，而不上班就完全可以做到想穿什么就穿什么。
自由散漫一段时间后，刚开始重新回到高压、快节奏的工作状态，肯定是不习惯的。
但是，一旦养成习惯，人也就会非常自在地适应一种新的生活方式了。
只要我们再重新进入职场两三周，可能就可以很快适应新的职场生活了，毕竟，这是在裸辞之前，我们已经习惯了很久的生活方式。
关于这一点，如果用人单位都不担心，愿意录用我们，我们自己又有什么理由不相信自己呢？
不过，我猜，绝大多数人真正担心的，恐怕还是找不到合适的工作机会，应该怎么办？
03
若害怕找不到合适的工作机会
严格来说，在裸辞之后再担心这个问题，已经没有任何意义了：
如果在决定裸辞前，就有这个担心，那还可以先去人才市场投递一些简历、面试几家公司，试试行情，如果情况不对，可以继续留在公司。
但在已经裸辞的情况下，只有行动，才能降低自己的担心和害怕：
?学习撰写简历的技巧和面试技巧，确保自己投递出去的简历有更多面试机会，参加的面试有更多录用机会；
对自己的专业技能和综合能力，查漏补缺，尽快通过各种途径学习，不断提升自己的专业能力和综合实力；
关注行业和专业内的各类前沿资讯，了解发展前景和趋势，找到相对更加缺人的行业和企业，去寻找相关工作机会。
只要做个有心人，又愿意努力，就一定能够找到一份新的相对比较满意的工作。
这个时候，担心是最没有用、还增加内耗的事情了。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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