干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报

干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报

最近, 学习了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条例》 , 要求党政领导干部要“信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁” , 对于“敢于担当” , 感觉是比较新的提法, 是什么概念,为什么这样提呢, 怎样算是敢于担当呢, 通过学习, 自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、 一种精神, 更是一种能力, 是党的干部必须具备的基本素质。 在全国组织工作会议上, ***总书记明确指出,敢于担当是好干部的一条重要标准。 目前, 全面深化改革已进入深水区、 攻坚期, 加速经济发展转型升级, 加速民生社会事业改善, 是摆在各级党委、 政府面前的迫切问题, 尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期, 经济总量小, 三次产业结构不合理; 财政收入少, 可支配财力有限; 惠民工程历史欠帐多, 民生事业急需改善, 等等, 面对困难和挑战, 我们急需一大批敢于担当的干部, 肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。

一、 敢于担当, 要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情、 有韧劲, 但更需要有能力、 有水平、 有办法。

一是党性原则要强。 要有坚定的理想信念, ***总书记指出,理想信念就是共产党人精神上的‘钙’ , 理想信念不坚定, 精神上就

会‘缺钙’ , 就会得‘软骨病’ , 正确的世界观、 人生观、 价值观是敢于担当的前提。 要有正确原则立场, 党的宗旨就是全心全意为人民服务, 在大是大非问题上, 只要从群众的角度看问题, 想办法, 就会旗帜鲜明, 立场坚定, 也就拥有了敢于担当的基础。 要有强烈的事业心和责任感, 树立干事创业的崇高追求, 保持昂扬向上的精神状态,舍身忘我的拼搏精神, 就会形成“敢抓敢管、 敢作敢为、 敢闯敢试”的勇气。

二是能力水平要高。 “没有金刚钻, 不揽瓷器活。 ” 敢于担当必须要有真本事、 真本领, 没有真刀真枪的能力和智慧, 敢于担当的结果可能会事与愿违、 事倍功半。 要对中央、 省市委重要决策部署有较深的理解和把握, 准确把握上级的政策取向、 准确把握区情发展, 把上级精神吃透用活, 特别是面对全面深化改革, 升级发展的任务, 要密切结合实际, 落实落靠, 不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事, 尤其是对突发之事、 棘手之事,站稳群众立场, 找准切入点和突破口, 一个环节一个环节地突破, 一道难题一道难题地破解。 要正确对待不同己见的声音, 对立面的反对声音, 舆论层面的批评声音, 善于运用批评和自我批评的武器, 要具备较强的抗压能力。

三是工作作风要硬。 勇于担当, 离不开优良的作风。 我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求, 凡是要求别人做的, 自己先要带头做好, 凡是要求下面做到的, 自己首先要当表率。 要把各项工作的落实摆在重中之重的位置,

所有工作都要精心设想、 缜密谋划, 定下的事雷厉风行, 看准的事一抓到底、 抓出成效。 要经常深入基层, 不妄想空谈, 不做表面文章, 把计划、 目标、 任务从会议上、 嘴巴上、文件上落实到具体、 实际的行动中, 变成有形的、 有数的、 有内容的项目。 要做到廉洁自律, 不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定, 筑牢拒腐防变的思想防线, 无私才能无畏, 清白作人、 干净干事, 就会形成敢于担当的资格和底气。

二、 敢于担当, 要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当, 不是一句承诺、 一声口号, 而是在遇到急难险重的工作, 发生重大事件时, 充分发挥“主心骨” 作用, 亲自上阵, 带头冲锋, 带领广大人民群众在困境中找出路、 在困难中找办法, 确保各项工作扎扎实实向前推进。

一要在加快发展上敢于担当。 当前, 面对跨越发展的现实要求,需要我们具有敢于超越、 敢挑重担、 敢争第一的精神。 只有敢于在逆境中求发展, 在困境中找出

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