(8篇)“四敢”精神青年干部心得体会汇编

    “四敢”精神青年干部心得体会汇编(8篇)
    
    目录
    1.“敢”字为先,“干”字当头
    2.立足统计工作服务企业“敢为”
    3.践行“四敢”精神勇当科创先锋
    4.赓续招商精神激荡“四敢”强音
    5.永葆“四敢”精气神吹响奋进冲锋号
    6.以“四敢”精神为指引履职尽责做好本职工作
    7.凝心铸魂,促“四敢”在园区落地生根
    8.发扬“四敢”精神,突破实践壁垒

“敢”字为先,“干”字当头
组织人事局党建科科员
    站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点,作为一名组工干部,要紧扣组织工作重点难点,努力弘扬“四敢”精神,以组织优势凝聚发展动能,为党建引领高新区高质量发展贡献力量。
    一要把真抓实干当“压舱石”,在“敢干、敢为”中担当作为、砥砺前行。我们要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。把党建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要契机,养成边学边干的好习惯,及时盘点工作中的得与失,补齐短板弱项,一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩。
    二要把本领当“护身符”,在“敢闯”中精益求精。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,是标杆、更是先锋。要想答好“无问之答”、破解“无解之解”,必须沉下心来检视剖析自身差距,坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好。无论是制定一份方案,还是撰写一篇材料,时刻树立“组工责任重于山,组织工作无小事”的观念,对职责范围内的事,全力以赴、精益求精。
    三要把创新当“强引擎”,在“敢首创”中再创新绩。敢为先锋才能不负时代,组工干部要勇于走出舒适区,破除路径依赖,争当改革创新的“领跑者”,结合高新区实际,不断创新党建工作思路,不断延伸“党建+”触角,创新活动载体,“巧”用新阵地,走活关键棋,带来全盘活,有效激发园区党建工作新活力。
    

立足统计工作服务企业“敢为”
经济发展局统计科科员
    ***总书记教导我们要做到守正创新,要发扬“四敢精神”。我现在在高新区经发局统计科从事服务业统计工作,服务业是经济发展重要一环。从统计工作出发,既要保证数据真实性,又要做到应报尽报,应统尽统。更要监测好服务业各项经济指标,挖掘深层次影响服务业因素、促进服务业发展。以数据为支撑,分析发展问题,寻求发展契机,提出发展可能,最终为实现全区服务业高质量发展的目标而有所作为。
    要进一步践行“干部敢为”,我除了立足本职工作,还要积极走访企业。了解企业急难愁盼,把助企纾困政策带给企业,把企业亟待解决的问题带回园区,积极帮助企业纾困解难,切实做好服务企业的“店小二”,持续提升园区营商环境。
    

践行“四敢”精神勇当科创先锋
科技和人才局科技成果科科长
    勇敢者,目光所及,皆是未来;足之所履,步步坚实。“四敢”精神振奋人心、催人奋进,作为高新区科技部门的一员,我将时刻践行“四敢”精神,抢抓机遇、勇往直前,在科技服务中踔厉奋进、笃行不怠!
    提振“敢闯”精神,以建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区为目标,主动抬升标杆,对标先进,奋勇争先,聚焦科技服务,精准对接企业,推动高新区创新生态建设落实落细,构建一流创新生态标杆!
    增强“敢为”本领,深入研究国家省市各级科技创新政策及评价指标体系,学习借鉴先进园区好的经验做法,不断提升科技业务能力和服务水平,完善科技型企业链式培育机制,持续壮大高新技术产业集群。
发扬“敢干”作风,有责任敢担当,把敢和干融到骨子里,落到科技业务中,聚焦企业培育

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