向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报

向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报
    近年来,在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下,县委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法,按照十六字干部选任操作规范,鲜明正确用人导向,从严防范惩处不正之风,干部选任工作规范化科学化水平进一步提升,为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。
    一、鲜明用人导向,不断优化选人用人环境
    坚持把政治标准放在首位,大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部,选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部,不断调整和充实干部队伍,着力营造风清气正的选人用人环境。
    一是抢抓人才引进机遇,夯实人才基础。紧跟市委人才工作会议决策部署,启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”,使用1239名事业编制,综合运用公开招考、比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式,常态化赴成都、长沙、武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招聘活动14场次。全年引进各类优秀人才千余人,其中硕博人才160人,高层次人才引进数量超过前两年总和的两倍,顺利引进了XX县首位博士党政人才,人才招引工作实现历史性突破,相关工作得到省委常委、市委书记肯定性批示。
    二是着眼未来发展,注重培育后备干部。对标中央和省市明确的结构性干部配备政策,分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口,有针对性地动态掌握各类别优秀干部300余名,进一步增强我县结构性干部配备优中选优的后备力量和底气。先后印发加强县属企业和县直学校、医院人才队伍建设专项措施,推动建立选人用人育人工作长效机制。以实施“强翼计划”为抓手,先后选派30名综合素质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有企业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习,相关做法被《XX日报》刊载。
    三是选优配强经济部门,提升班子整体功能。围绕建设高素质专业化干部队伍,深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部署,全年共提拔重用研究生学历干部14人,其中利用新核增的领导职数选拔了9名平均年龄32岁、专业对口、研究生学历且表现突出的干部到经济战线上挑大梁、当主角,经济部门领导班子平均年龄从45.3岁下降至42.6岁,全日制大学以上学历占比从33.8%提升至46%,一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐步形成,相关工作得到市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。
四是强化正向激励,突出关怀保障。进一步巩固公务员职务与职级并行制度成果,相继印发了《调研员职级晋升方案》和《一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则》,对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科

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