银行人面临工作时间长（早八点至晚八点，周末加班）、考核任务重、业绩压力大、风险控制难度大（一旦出现一定规模的死账呆账，后续晋升无望）、繁琐的事情多、部分平台局限性过大等问题，很多基层员工由于待遇增长慢、工作压力大、晋升无望而“躺平”或“被离职”。
在生活中，有的银行人自己能力长时间没有成长，可能就像发臭的咸鱼，眼前一片混沌，被领导、同事、朋友、家人乃至自己所嫌弃，不得不面对一潭死水似的生活。
“鸡蛋从内部打破是生命，从外部打破是食物”是大部分银行人都知道的道理，但是如何从内部如何打破并非每个人都明白。那么银行人该如何提升自我、突破发展瓶颈呢？
农金智库研究员建议银行人从“前、后、上、下、内、外、左、右”八个维度布局、修炼自己，从而逐步实现事业和生活的起飞！
1、前
布局未来，着手眼前，制定可行的工作目标（包括职位、收入、知识、能力提升等方面的指标）和切实可行的达成计划。
许多银行人长期无法得到有效提升在于：工作目标不够具体，制定得过高或者过低，缺少具体的执行计划和有效的自我管理能力。
2、后
对身后（已经过去的时间）的工作进行总结，主要总结自己和团队的知识、技能、成功之处和不足之处；对缺点的总结更加重要，避免长时间重复犯低级错误。
有的人一辈子都在犯同样的错误，如：讲话不注意别人的感受，对人性理解不够，面对大事情不知所措，小事情过于斤斤计较。
3、上
研究政府的政策、银行的发展战略、领导的指示和做事情的基本道理，做到了解大环境，大方向不出现明显的偏差。
4、下
能够脚踏实地、高效地完成工作；带领团队、培养下属，在完成团队工作目标的同时提升下属解决问题的能力。
有的银行人对上空讲理论、乱喊口号，自身做不好本职工作，对下不能帮助下属成长。一旦出现对上理论研究没有高度，对下工作执行不接地气，则会出现灵魂居无定所，在中间流浪。
5、内
知己者明。银行人需要对内修炼自己，先要了解自己的优势、适合做什么；劣势、不适合做什么。然后确认方向，集中精力提升自己，扬长避短。
6、外
知人者智。银行人需要了解并研究外部人（领导、同事、下属、客户）的想法、思维方式，以便用最有效的方式处理好外部关系，创造更加良好的发展环境。
许多发展相对缓慢的银行人可能对内并不能深入地了解、客观理性地面对自己，难以最大程度地展现出自己的能力；对外不懂人性，不能把握外部人的想法，无法赢得信赖、尊重。
7、左
知识储备。主要有：银行业专业理论、应用知识，同类业务与同类银行的优劣势对比；管理团队的知识，管理好自己带领的团队；心理学必备知识，处理各种关系的基础。
8、右
个人情商。主要表现在：察言观色的能力，善于观察别人的反应和做事情的节奏；随时随地控制自己的情绪，不会因为乱讲话而导致不必要的麻烦；善于称赞别人自我认可的优点，能够有效地向别人表达自己的想法。
许多银行人搞不定客户，可能是由于自身的专业知识储备不足，做事情时机、节奏把握能力不强，无法准确地揣测别人的想法、向别人以合情合理的方式展示出自己的竞争优势。
银行人可以从以上八个维度自我分析评价一下，在各个领域是否做得足够优秀，然后考虑下下一步该如何做。
自我能力突破提升了类似于涅槃的凤凰，人生处处是机遇，好平台、高待遇、美好的生活时刻等着你。
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