(9篇)关于考察提拔干部业绩相关信息采集表(含表格)

关于考察提拔干部业绩相关信息采集表(含表格)(9篇)

篇1
  把厚德重才作为选人用人的“硬杠杠”

  ***总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出,新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,就是强调选干部、用人才既要重品德,也不能忽视才干。

  “治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人”。能否建设一支高素质干部人才队伍,不仅事关干部工作能否科学发展,更关系到一个党和国家的兴衰成败。因此,必须树牢选干部、用人才的“硬杠杠”,既重品德又不忽视才干,鲜明形成新时代干部人才选拔任用的重要导向。

  选忠诚于党的人。“德若水之源,才若水之波;德如木之根,才如木之枝”,对党忠诚是选拔任用干部的首要前提条件。要选拔任用那些服从党的组织、遵守组织规矩、不耍“两面派”、不当“两面人”的干部;选拔任用那些一心为民,没有私心和官气,心怀坦荡、光明磊落、表里如一的干部。坚决不用对党和人民不老实,表面一套、背后一套、口是心非、虚情假意,群众观念淡漠、对人民群众没有感情,一事当前先私后公、私而忘公的干部。只有把对党绝对忠诚的标尺立起来,才能把对党员干部的根本政治要求落到实处,进而选拔出唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚干部。

  选担当干事的人。疾风知劲草,板荡识诚臣。焦裕禄“不改变兰考的面貌,我决不离开这里”,谷文昌“不治服东山风沙,就让风沙把我埋掉……为官避事平生耻。”坚持担当干事为上,是选好人用准人的根本出发点。要大力选拔任用那些既自觉履行职责、严守法纪办事,又敢于担当、真抓实干的干部,坚决不用心中有“小九九”、肚里有“小算盘”,只想揽权不干事、出彩不出力的干部。把担当干事的标准树起来,引导党员干部不务虚名、兢兢业业,带头做“开山斧”,敢于接最烫手的山芋、碰最硬的钉子、攻最难的碉堡,让党员干部在苦干实干、闯关夺隘中锻炼出不惧任何艰难险阻的铁肩膀。

  选作风扎实的人。“要有铁一样的纪律,不然我们的队伍会成为一盘散沙”,这是《忠诚与背叛》中的一句话。做老实人、说老实话、干老实事一直就是我们党的优良传统。让作风好的干部进入组织视野,就要从导向和标准上进行细化,选拔任用那些实事求是、用心谋事、埋头做事、清正廉洁的干部,就要以德才实绩选贤任能、从群众口碑中识别发现干部,坚决不用热衷于拉关系、找门路,吃吃喝喝、工作漂浮等品质不好、为政不廉的干部。只有以作风扎实画线,才能真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。

  准确识别好干部,是用好干部的前提。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个一百年奋斗目标的新征程提供坚强组织保证。

考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇2
  网红官员”获提拔多多益善

  近日,两则人事任免消息,引起了笔者的关注。一则是山东济南商河县“扒鸡副县长”王帅,获得组织进一步使用,晋升为县委常委、统战部部长;另一则原昭苏县副县长贺娇龙,已经升任伊犁州文旅局党组成员、副局长。

  两人都有一个共同的身份“网红官员”。王帅是因为疫情期间直播带货“一口气吃4只扒鸡”,深受欢迎,被网友亲切地称为“扒鸡副县长”。贺娇龙则是因为身穿一袭红袍策马雪原的短视频,被网友冠以“马背上的副县长”,爆红网络。

  与所有的网红一样,在火了之后,王帅和贺娇龙都曾面临过诸多质疑。比如,王帅被质疑不务正业、作秀;贺娇龙被质疑“学历太低”。不过,这些质疑并没有停止他们利用网络“创新履职”的步伐,相反,在舆论的围观下,他们不断学习、不断改进,以实际行动和满满的实绩打消了公众质疑,丰满了官员形象。

  如今,两人都获得组织认可,被提拔到了更高的岗位。其实,组织的认可,也是民意的一种写照。首先,对于王帅和贺娇龙的提拔,广大网友是乐见其成的,因为网友看见了他们的不容易,窥见了他们的为民初心。其次,一些网友的质疑,让王帅和贺娇龙等“网红官员”提前接受了一次“德能勤绩廉”的舆论检视。在这个过程中,无数网民会拿着“放大镜”聚焦“网红官员”的每一个细节,但凡有一点瑕疵,公众都不会放过。从这个角度讲,“网红官员”获得提拔前,广大网民已经帮组织全方面地审查了一遍。

  这些年,出现了不少“网红官员”,最有名的就是原巴东县县委书记陈行甲。无论是他高调反腐,还是他亲自出镜献唱为巴东旅游代言,这些当时看起来“出格”的事情,都曾在网络上引起过不小的争议。如今,再回头看,陈行甲这样的“网红官员”能够破圈,并且能够获评“全国优秀县委书记”,最核心的是真情为民、干净担当,始终与人民站在一起。“网红官员”不妨以陈行甲为镜,不管遭遇多大非议,面临多大压力,都要不忘为民初心,在创新履职的道路上创出一片天地,干出一番事业。

  “网红官员”相比传统官员,有三个显著的特点。一是敢于创新,敢于尝试,主动与新鲜事物接轨,保持着一种与时俱进的冲劲儿;二是“网红官员”的“红”意味着他们要时刻接受舆论监督,这股力量会倒逼他们不断修炼打磨自己的言行;三是“网红官员”接地气,能与群众打成一片,群众基础、社会形象都较好。

  随着官员媒介素养的不断提高,以及网络技术的最新讲话系列,在未来“网红官员”必然会越来越多,官场也将会迎来不少富有个性和个人魅力的干部。现在,涌现出来的“网红官员”已经呈现出来了这样的苗头。因此,笔者乐见“网红官员”获提拔,并且希望这样的“网红官员”多多益善,这样的提拔任用多多益善。

考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇3
  一、基本情况:

  x××,男,xxxx年x月x生,现年x岁,汉族,大专文化,xxxx年x月参加工作,x××年月加入中国共产党,现任县××局办公室主任,科员。

  x××同志于xxxx年x月毕业于××学校××专业,同年月分配到县××工作至今。其间,xxxx年x月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于××年月毕业,取得大专文凭。

  二、德才表现:

  自参加工作以来,x××同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。在开展普法工作中,积极组织和参加普法讲课,组织各种法制宣传。在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的组织协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;×年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人,××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

  x××同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律和规章制度,政治觉悟和组织纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。

  三、主要不足:

  理论深度有待提高。

  四、民主推荐情况:

  单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐人,赞成人,得票数列第一。

考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇4
  ××同志自××年以来,历任区委统 战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来,勇于担当,履职尽责,在不同的工作岗位上均取得了突出业绩,是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

  一、立场坚定,头脑清醒,政治素养高

  能始终和党中央保持高度一致,坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰,具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识,理论水平高,知识面广。

  二、眼界开阔,思路清晰,工作业绩实

  抓工作思想解放,能够站在全局高度考虑问题,把握方向。担任统 战部长期间,明确“围绕稳定抓统 战、围绕经济抓统 战、围绕队伍抓统 战”的思路,促进区委统 战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间,围绕区委中心工作,搞好协调服务,促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来,长期分管经济工作,熟悉经济运行规律,工作思路明晰,重点突出,成效明显。

  三、沉稳大气,作风务实,领导能力强

  该同志性格沉稳,为人谦和,作风扎实,在群众中具有较高威信。善于抓大事,抓关键,对分管部门敢于放手、充分信任,在重大问题上敢于承担责任,善于调动分管部门的积极性,具有很强的领导能力。

  四、为人正派,清正廉洁,群众口碑好

  具有良好的政治品质和道德修养,顾大局、讲原则,严自律,注重摆正自身位置,时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定,严格要求自己及家属和身边工作人员,无不廉洁行为。

  不足之处:理论学习的系统性有待进一步增强。

考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇5
  “共享用人”折射新时期的“人才观”

  人才是第一资源,要让一个企业迅速地建起来、动起来、干起来、活起来,少了人才不行,缺了人才不行。当前,各个地方的人才存在巨大的缺口,尤其是一些高端制造的企业,很容易出现人才短缺的问题,不过,这一切的问题,都在“共享用人”的新理念中被破解。企业要在发展中占据优势,就需要写好“人”字文章,加大用工保障,让更多的人才对企业向往,自然能汇聚更多的人才,帮助更多的人实现就业、增加收入,也推动了企业的发展,助力了地方经济的腾飞。

  紧扣用工招聘,破解就业难和用工难。疫情发生后,存在了就业难和用工难的两大问题,要快速地推动企业复工复产,就需要让“人”能够尽快地流动起来。要牢牢抓住用工招聘的“牛鼻子”,为人才搭建“点到点”的出行专列,让人才能够迈开走出去的步子。同时,各地加大招聘人才的力度,为人才和企业对才能够有效地流动,既能增加人才的收入,也能够确保人才的不流失,更大程度地提升了人才的使用效率,也让企业的用工问题得到了更好的化解。

  以多层次引才,打造全新的人才体系。要推动地方的发展,就需要瞄准“用工缺口”,应该看到地方对人才的需求不是单一的,而是多层的,这就需要在引进人才的时候,要针对不同层次的就业问题,更有针对性地引进人才,才能够尽快地弥补企业的人才短板。同时,要用好教育培训和校企订单-培训的方式,让人才能实现毕业到就业的快速转换,增加高端人才库的储存量,打造全新的人才体系,推动经济的高质量发展。接创造了条件,既能够让人才找到适合的工作,也能够让企业找到合适的人才,化解了复工复产的难题,为企业补充了足够的人才力量,实现了企业和人才的双赢。

  贴心服务机制,为人才送上好福利。地方发展离不开人才,要让人才能够把工作的地方当家,全心全意地付出,就需要让这些人才“进的来、留得住、住得好”,这就需要完善服务机制,只有服务更贴合民意,才能让人才的获得感和归属感更强。通过人才政策从生活上予以保障,还有教育培训和住房租金减免等,为这些人才送上了更多的好福利,解决了他们的后顾之忧,也让他们能够对这些贴心服务更满意,才能留得下、干得好。

  创意共享用工,提升人才的使用效率。对于一些企业而言,都是存在淡旺季的,在淡季的时候,人才就会出现

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