“实施人才强县战略打造人才集聚高地”交流发言

“实施人才强县战略打造人才集聚高地”交流发言

  近年来,**县深入贯彻落实***总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示,大力实施“金襄英才计划”,全方位培养、引进、用好人才,为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至2022年底,全县人才资源总量从2017年的1.8万人增长到3.5万人,其中专业技术人才从9844人增长到11437人,人才对经济发展贡献率逐年提升。

  一、坚持党管人才,凝聚人才工作合力

  坚持党管人才原则,把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程。将县人才工作领导小组调整为县委人才工作委员会,出台《中共**县委人才工作委员会工作规则》,强化人才工作组织领导机构的职能职责。建立“党委联系服务专家”制度,明确每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才,形成大抓人才的鲜明导向。深化人才发展体制机制改革,实施“金襄英才计划”,出台《**县创新创业人才(团队)引进实施办法》等4个配套办法,形成“1+4”人才政策体系。落实人才工作责任制,出台《**县人才工作责任制考核办法》,将人才工作纳入各级各部门目标责任制考核范围,发挥考核“指挥棒”作用,倒逼人才工作各项任务的落实。

  二、聚焦发展大局,用好用活各类人才

  坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源,深入实施人才强县战略,以高质量人才引领高质量发展。一方面,突出“高精尖缺”导向,强力引进领军人才。坚持围绕产业链部署创新链,围绕创新链打造人才链,聚焦煤化工、硅碳新材料、光伏新能源等主导产业,大力引进急需紧缺的特殊人才

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