国企公司加强廉洁文化建设经验做法总结

国企加强廉洁文化建设经验做法
    当前,国企改革进入了全面提速阶段,xx秉承机构精简、人员精干的“扁平化”原则,采用机关职能管理+现场组织实施管辖+生产属地委托+市场化专业技术支撑服务的模式高效运转。实现协同效应最大化、资源利用高效化、生产经营数字化和企业管理规范化,人均完成的选商、物资采购、合同的签订、结算、面对的技术服务商,要比非油公司更多更复杂。在面临繁重的生产建设任务的同时,必将面临形形色色的利益诱惑和廉洁考验。因此,要聚焦廉洁风险,探索培育廉洁文化,推动廉洁文化外溢输出,将其价值理念、行为规范和制度规范“内化于心、外化于行”,提升管理人员、承包商廉洁从业意识。
    一、以企业文化为抓手,厚植廉洁文化理念
    “油公司”模式下,市场化程度高,用工方式多样化,企业业务支撑人员较多,员工的经营理念、管理经验、文化积淀不同,对廉洁文化的认识还不够深入。一方面要将廉洁文化有机融入企业文化建设中,把廉洁文化所蕴含的廉洁、诚信、合规、守法等思想道德理念与企业的高质量发展、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来,从而进一步净化企业发展的人文环境,提高廉洁从业的认知水平,营造反腐倡廉的良好氛围。另一方面,厚植文化理念,要抓住“关键少数”。廉洁文化建设工作是领导干部“一岗双责”的重要组成部分,要扎实抓好领导干部的廉洁教育,使领导干部重视廉洁文化建设,督促其将廉洁文化建设融入到日常管理的每一个环节,成为廉洁文化建设主要倡导者、实践者和传播者。要充分发挥领导干部的引领示范作用,使员工深入认识廉洁文化建设的重要性,接受企业廉洁文化,在促进企业依法合规经营方面发挥积极作用。
    二、健全制度机制,将廉洁文化与企业管理深度融合
    通过健全廉洁文化机制,让廉洁文化从“无形”向“有形”转变,有效运用制度建设推进廉洁文化建设,将廉洁教育融入日常,抓在经常,促进廉洁文化建设常态化制度化,让廉洁文化建设发挥出监督软实力作用,不断筑牢员工干部的纪律规矩意识。
    健全廉洁从业制度。强化廉洁从业监督,结合企业实际,将廉洁文化理念融入企业管理制度中,使廉洁文化的理念转化为员工的行为自觉。做好廉洁自律相关制度建设,进一步完善领导干部述职述廉、重大事项报告、党风廉政建设责任制、廉洁谈话。加强责任追究制度建设,结合企业实际,不断完善党风廉政建设责任制、生产经营、合规管理等责任追究制度,形成职责明确、流程清晰、规范有序的责任追究工作机制,坚持违规必究、追责必严,切实增强制度规定的刚性约束。
健全廉洁风险防控机制。要以廉洁风险防控为基础,达到堵塞管理漏洞、完善制度机制的目的。把廉洁文化与关键岗位、关键流程有机结合起来,对生产经营管理的关键领域和薄弱环节深入开展廉洁风险排查,分级分类建立廉洁风险点清单,制定具体有效的风险防控制度与措施,后期加强廉洁风险动态管理,进一步增强员工风险防控意识和企业抗风险能力。“油公司”模

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