纪检骨干培训会研讨发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考

纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考
    当前,随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进,全党上下下大力正风反腐、革弊鼎新,作风建设不断取得新发展。但从当前情况看,在基层末端压力传导上,还存在一些矛盾问题,需要加以研究解决。
    一、层层传导压力面临的主要矛盾问题
    一是思想认识上有误区,自身定位不够准确。经了解,部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有的是引不起重视,认为抓反腐正风气主要是上级机关的事,与基层关系不大,在日常工作生活中只要不越“红线”,标准可以低一点,人情可以多一点,处理可以轻一点;有的是拉不下面子,奉行“多一事不如少一事”,检查同事怕伤和气,检查下级怕丢选票,把干工作等同于惹事,认为“少干事就少惹事”;有的是找不准定位,自认作为基层普通党员干部,职级不高、人微言轻,主动降低纪检工作的地位作用和标准要求。
    二是工作态度上有差距,担当意识不够强烈。主要存在三个“慢半拍”:履行职责慢半拍,少数同志等靠、依赖的思想比较重,等上级通知、靠上级监督。依赖上级检查指导,在一些问题处理上进展不快、措施不力;问题查找慢半拍,有的是出了问题才查责任、找原因,平时主动分析预测和教育预防不够,工作缺少提前量,主动查找问题的意识还不够强;钻研业务慢半拍,纪检骨干自主抓学习的紧迫性、主动性不够强,处理问题时还存在靠旧经验、老办法的现象,按程序调查、按规定处理的观念还不够牢固。
    三是制度落实上有不足,依法从严不够彻底。作用发挥成配角,开展工作时,召开会议时不部署、不强调,把纪检人员等同于其他委员,把纪检监察工作视为可有可无,需要记录时补一补发言,需要签字时签一签名字;开展工作不经常,平时召开会议、组织学习、安排教育不够及时,对如何立足实际主动作为研究思考得不深不多;刚性落实打折扣,对一些规定的执行、检查和监督不够坚决、缺乏力度,对一些打擦边球的不良现象选择性忽视。
四是能力素质上有短板,监督执纪不够有力。一方面,由于纪检骨干自身能力水平不够高,对一线纪检人员进行业务培训和具体指导有限,导致对平时如何组织纪律检查和监察缺少思路办法,一旦出现问题时还有临时查资料、找方法、对标准等情况。另一方面,党组织对纪检工作和纪检委员的培养帮带不够,立足自身开展工作的能力比较欠缺,有的等出了问题才想起纪检工作

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.qingsongxiezuo.com/79442.html
(0)
上一篇 2023年8月26日
下一篇 2023年8月26日

相关推荐