水务局“三抓三促”行动经验材料

水务局“三抓三促”行动经验材料
   “三抓三促”行动开展以来,市水务局闻令而动,锚定年度目标,奋起摸高,将水利工作与“三抓三促”行动充分融合,深学笃行打基础,严抓实干强担当,努力管好“水盆子”,全力保障供水安全,为我市全面转型高质量发展赋能加瓦。
   一、破解“本领荒”,奏好能力提升“交响曲”。
   以锻造一支能力素质过硬的水利队伍为目标,通过深学细悟提升思想认识、锤炼看家本领,为干部“充足电”“加满油”。一是“一张清单”明确能力提升“路线图”。每周对需要干部学习掌握的理论知识、纪法常识、政策业务和重要会议、领导讲话精神进行梳理汇总,以“一张学习清单”的形式发送到每名干部职工,人手一册配发《***谈治国理政》第四卷《党的二十大报告辅导读本》《中国共产党章程》《水利法律法规汇编》等学习资料,为干部高质量履职提供学习指引。二是“专题研讨”理清水利发展“方向标”。多层次多主题开展理论研讨,局党组结合“三抓三促”行动和党史学习教育常态化长效化机制,研究制定《市水务局党组2023年理论学习中心组学习计划》,明确全年12个学习主题,机关支部、引硫支部同步制定学习计划。定期组织召开党组理论学习中心组学习会议,结合全市全面转型高质量发展需要,围绕“学什么、谋什么、干什么”深入开展交流研讨活动,截至目前,召开党组理论学习中心组学习会议6次,开展交流研讨5次,切实打牢干部履职尽责政治根基。三是“专业赋能”打造干部履职“蓄电池”。努力消除“知识恐慌”,加快填补“本领赤字”,立足本职工作,举办水利知识大讲堂,各科室负责人逐一走上讲堂讲解水旱灾害防御、水土保持、水资源保护等方面专业知识和法律法规。组织开展专家讲座辅导学活动,邀请省水利厅总工程师解读全省“十四五”时期水利建设改革与发展、南水北调工程与黄河黑山峡河段开发、最严格水资源管理制度等重点工作前沿政策,通过业务培训,全面提升干部队伍履职能力,真正达到以学促干的目的。
   二、算细“用水账”,谱好资源监管“新乐章”。
着力抓好水资源管理工作,从严执行最严格水资源管理制度,切实兜牢用水底线,为全市全面转型高质量发展和“2+4”现代化产业集群优化提升提供坚实用水保障。一是“定”总量。坚持以水定城、以水定地、以水定人、以水定产,把水资源作为最大刚性约束,制定下发《2023年度用水计划及水量分配方案》,建立县乡两级行政区用水总量和强度双控指标体系,将用水总量和强度双控目标分解下达到县区、乡镇用水户,切实提高水资源利用效率,保障用水户用水权益。二是“节”潜力。将农业节水、工业节水和城镇生活节

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