处级干部参加所在党支部主题教育专题组织生活会对照检查材料

处级干部参加所在党支部主题教育专题组织生活会对照检查材料

    按照主题教育专题民主生活会相关要求,我结合学习教育和查纠整改,通过自己找、群众提、相互帮等方式,深刻查找自己理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、典型案例剖析、重大事项等8个方面的突出问题。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在问题
    (一)理论学习方面。一是真学深学还不够。对于习总书记的一些新思想、新论断、新观点,跟进领悟的不够好,仅限于原文学习了,在悟原理上还存在不足,没有做到真正用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。二是学习自觉还不够。虽然能够按要求完成了必读书目的学习,但选读书目完成了部分,思想上没有真正树立主动学习意识,停留在被动学、完成任务的层面上。三是内化转化还有差距。存在学用脱节现象,没有真正使党的创新理论进入思想、进入工作,内化为站位全局的政治视野、清醒敏锐的政治眼光、立场坚定的政治素养。学习成果结合运用不够,没有完全做到凡事都自觉用***新时代中国特色社会主义思想指导全过程。
    (二)政治素质方面。一是思想上自觉还不够。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持政治立场不移、政治方向不偏,但还没有完全做到凡事都自觉用***新时代中国特色社会主义思想指导全过程。二是对指示精神理解不到位。虽然能牢牢把握根本政治属性,但有时对上级的部署要求,站位不够高、理解不够透,执行起来容易出现偏差,有时过多地强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。三是缺乏斗争精神。有时存在好人主义的思想,总觉得大家在一起共事不易,怕影响关系伤了感情、怕影响名声丢了群众基础,对干部存在重使用轻管理、多批评少教育的现象,对一些倾向性的问题苗头,往往是点到为止,不愿狠下心来纠治处理,存在你好我好大家好的现象。
    (三)能力本领方面。一是统筹能力不足。在工作谋划和决策中把握局部和全局、当前和长远、一般和特殊关系处理不够好,特别是今年以来培训班多、重大任务保障多的情况下,对整个单位全年工作规划和推进缺乏系统性、整体性,往往疲于应付,只讲求量没讲求质,工作深度不够。二是攻坚克难精神不足。当前,正处关键时期,面临的机遇与挑战前所未有,作为一名领导干部,自己在激发队伍动力、创新活力、软件硬件提升等各个方面发挥模范作用还有待加强。有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神,在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏有效的动作。三是敢管善管能力不足。管理过程“墨守成规”、管理方法“照本宣科”、管理手段“陈旧老套”,个别干部法纪意识淡化,存在一定的风险隐患。
    (四)担当作为方面。一是干事创业干劲不足。当前,面对新要求新任务,如何有效提高工作方面方法措施还不多、针对性不强,争创一流的精气神不足,主动担当解决问题的魄力不够,求稳有余,闯劲不足,在发展上有时还存在小进则满的情绪。二是改革创新动力不足。有时存在客观原因多,如何提升软实力方面思考谋划不够,按步就班,方法老套,创新不足,真正能解决问题方法不多。三是奉献干事觉悟不够。在工作中,强调中心工作多,对基础性工作过问的少,对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少,管理方面存在时紧时松,不能一严到底、久久为功。
(五)工作作风方面。一是存在一定形式主义。在贯彻执行上级提倡的减负过程中,一些过去的做法换个包装重新出现,有的正式通知改为电话通知、微信通知,文件办理和处理上还不同程度存在形式主义

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