体制内,想提拔,务必明白“摘桃原理”

体制内,想提拔,务必明白“摘桃原理”
   有位朋友跟笔者聊天说到,自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校,工作能力也差不多,进入单位后的工作经历也差不多。
   但是前段时间,竞争对手却提拔了。
   自己非常想不通,又觉得找领导不太好,就想知道,为什么一样的条件,一样的履历,凭什么对手就赢了。
   起初聊起来,笔者也吃不准问题出在哪里,也详细问过,都是外地人,也没有什么过硬的关系。
   但是聊的越多,笔者发现了问题所在。
   这位朋友,没有明白“摘桃原理”。
   诸事皆是有因才有果。
   因,即是个人前期的付出和努力,果,便是因事而收获的利。
   这位朋友的经历中,有几次明显的处室变动,而这,恰恰耽误了他的个人发展。
   每个科室干的时间都不长,稍微了解了工作,便又换到了下一站。
   每一站马上就要拿到应得的荣誉,或者领导的肯定,或者变成业务大拿之前,就又变换了赛道。
辛勤付出了汗水,栽下了桃树,却没等桃子成熟

............试读结束............

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