体制内,想提拔,务必把握好“人脉保质期”

体制内,想提拔,务必把握好“人脉保质期”
   干部提拔,要有人脉。?
   只靠自己苦干,不去主动寻找上面人的提携,很难成事,最后大概率会是“老黄牛”的待遇。?
   会干活,同时也得会来事,有拿得出手的工作成绩做铺垫,又能够走通领导路线,两条腿走路,才能有向上晋升的可能。? ?
   到了这里,我们自然能够推导出:?
   哪里有人脉,哪里就容易成为我们工作的福地。?
   带着人脉去工作,和,靠着工作去建立人脉,两者的个人发展之路完全不是同一个难度。?
   有先天的人脉背景优势,自己只需要完成既定的工作成绩,这就已经推开了向上晋升的大门。?
   到了这里,似乎所有的事情都会按照设想的路径发展,可是,这其中却有一个让人无法回避的现实问题,那就是:?
   人脉的“保质期”,时间不等人。?
   一个地方、一个单位的人员不会是一成不变的,很多时候,两三年就会大换水,流动性非常高。?
   可能今年的领导层对自己十分肯定,保不齐明年就有干部调动,换另一批干部,有新的工作思路和选人用人导向。?
之前所有的谋

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