体制内,怎么发现提拔机会?

体制内,怎么发现提拔机会?
   前两天,有一位朋友给我诉苦:?
   “单位里,自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手,搞了干部提拔,把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我,落选了……”?
   “这段时间,心情很低落。想找一把手谈谈,让我去挂职。”?
   “你说应该怎么办?”?
   我能理解这位科长的感受,因为科长要比二级主任科员工作量大很多。?
   单位领导不按干部的资历、功劳出牌,而是出于搞平衡,提其他干部职级,确实容易引起不满。?
   遇到这种情况,谁都会心里忿忿不平。?
   但是,在情绪上头以后,我们要及时冷静。?
   就比如前面提到的情况,可以找领导表达你的提拔想法和心理落差。但是,不要贸然提出到基层挂职的申请。?
   因为,这一次提拔失利,并不代表下一次提拔就失利。更不是代表今后提拔没机会。?
   如果不看长远、贸然行动,后果可能会把前面的努力付之一炬。?
   所以,认真分析今后的形势,看看有没有机会,有就继续坚持,再熬一熬。如果真的没有,再慢慢躺平。让领导感受到是一种有理有节的过渡,而不是头脑冲动。?
   在这里,怎么发现干部提拔的机会就至关重要了。?
首先,最重要的是,单位领导不会告诉你真相。

............试读结束............

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