体制内,道行不够深,就别跟领导走得太近,当心受宠不成反受罪!

体制内,道行不够深,就别跟领导走得太近,当心受宠不成反受罪!
   进入体制后,长辈经常教导我们,要努力接近领导,讨好领导,争取成为领导身边的“红人”,这样才会有前途。?
   这话当然没毛病,经常跟在领导身边的人,具有得天独厚的地理优势,一旦得到了领导的赏识,如果有好的发展机会,自然会被优先考虑,从而获得更多的发展机会。?
   但这一切的前提,是要得到领导的肯定,而且各方面的天时地利人和都要具备。?
   试想,如果一个天赋平平的人,既不会做事,也不会来事,根本无法达到领导的要求,自然入不了领导的法眼,又如何能够得到领导提拔重用??
   有这么一个哥们,他多年的发小要来他们单位做一把手,得到消息后,此君愁眉苦脸,闷闷不乐。?
   身边的人感到奇怪,这么铁的发小过来做领导,应该高兴才对呀,怎么还不开心呢?可哥们说,和关系太近的领导共事,会有很多负面效应,一个不留神,关系就会“翻车”。?
   哥们说,他的情商不高,说话做事直来直去,不善于察言观色,发小领导对他知根知底,以后相处起来恐怕是很尴尬了。?
   这就是本文需要讨论的问题,情商不高,道行不深的人,和领导关系太好,走得太近,到底会引发哪些负面效应呢??
   一、缺点会被无限放大?
   能做到领导的人,都是有两把刷子的,特别在识人方面,自然有着独到的眼光。?
   一名下属到底行不行,领导一眼就能看穿,而天天出现在眼前的人,更是被会了解得彻彻底底,没有伪装和隐藏的空间。?
   诚然,不少人通过兢兢业业的工作表现,能够得到领导的表扬,但并不等于领导认可这个人,更不意味着领导会提拔这个人。?
因为,这个人的“硬伤”和“命门”在哪里,有什么突出的缺点,提拔他会带来什么风险,领

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