挂职锻炼后,我陷入了提拔焦虑

挂职锻炼后,我陷入了提拔焦虑
   前几天,有一位朋友问我:
   “驻村扶贫工作满三年了,前些天回归到单位。挂职期间,单位给我晋升了一次职级。
   但是,现在单位有部门正职的空缺,隐隐约约感觉到自己没有机会。这段时间,自己情绪有些失落、焦虑,不知道怎么办?”
   据我观察,这是一个比较普遍的现象。
   很多挂职支援、锻炼的干部,在挂职期间或挂职期满后,都会存在心理落差。
   前些年,脱贫攻坚任务完成以后,乡村振兴工作接续。
   我的一位朋友,被安排去参加乡村振兴。当时单位号召干部踊跃报名,没人报名。最后,领导班子直接点名,要求我朋友参与乡村振兴驻镇帮扶工作。
   他接到这个任务,几宿没睡好。他找了分管领导聊,找了组织人事部门负责人聊。不断聊啊聊,最后都是收到这个答复——领导班子的集体决定,必须服从。
   从那时起,我的朋友,那个待遇不公的感觉就一直盘踞在心里,至今没有消除。
   他跟我说,“我的二娃刚出生,大娃还在上幼儿园,家里老人身体不行,老婆一个人根本应付不过来。还有,我想不通的是,为啥提拔没有我,挂职这事就给我?”
   我听了无言以对。心想,集体决策,确实要服从。舍小家,为大家,有时候作为干部,有所奉献,在所难免。
   我的这位朋友,挂职一段时间后,遇上我,又找我诉苦:
   “吃不好,也睡不好,每周末两头跑。这也就算了。上次单位提拔部门正职,没有我的份。”
   我说,“部门正职不提拔你,不一定是领导不照顾,因为,你还在挂职。”
   但是,我的朋友依然不太理解,觉得至少要给他晋升两次职级才划算。
   这就涉及到,怎么看待挂职期间,个人的提拔晋升问题。
   首先,挂职不一定可以提拔职务,也不一定可以晋升职级。
比如,就拿乡村振兴(驻镇帮镇扶村)来说,目前,我接触到的文件是没有明确表示,对于参

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