体制内，念旧的领导，值得全心全意付出
有朋友问：
自己被安排跟一位领导，当联络员。
但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。
另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联络员跟不上被换掉的。
但是那些真正能够跟上节奏的，都安排的非常不错。
心里特别的纠结，去不去。
读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如贵人相助。
遇此贵人，何况还是一位如此“念旧”的贵人，哪有不去的道理。
对于曾经跟着自己干过的下属，能够在工作上跟得上节奏的，都解决的很不错，说明这位领导真的是能够为下属着想。
只要能够完成好工作任务，这位领导是不会为之不考虑的。
既然年龄已经处于劣势，不是更需要这种弯道超车的机会么。
这不禁让笔者想起一位旧友。
旧友在单位上那是兢兢业业，全心全意的干，多次为领导办成了急难险重的任务，当时的领导，特别的器重。
后来，在领导调动离开之后，旧友因为之前过于招领导喜欢、太锋芒毕露，又因为其他一些人际处理问题，开始被排挤，就被闲置到了边缘岗位，提拔无望，十分郁闷。
旧友后来一次去看望老领导，主动问起旧友的现状，旧友便将目前被闲置、被排挤的境况如实相告。
在这之后没过多久，一封调令，旧友就调换了单位，离开了原来“不适”的环境。
在这个新单位，凭旧友过硬的工作能力，很快就干的那是如鱼得水，又有老领导的提携，发展那可是上了快车道。
可
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