在新任公务员座谈交流会上的讲话

在新任公务员座谈交流会上的讲话
    今天召开新任公务员座谈交流会,主要目的是,听取工作开展情况汇报和意见建议,了解大家思想和生活情况,进一步提高工作能力和素质,充分调动工作积极性,激发干事创业热情,以更饱满的激情,更昂扬的斗志,围绕“人人争当一流标兵,事事勇创一流佳绩”目标,全力投入到工作中去,为全办各项工作再立新功,再作新贡献。下面,就做好各项工作,我讲三句话。
    一、成绩值得肯定,问题不容忽视,必须切实增强工作的责任感和使命感
    今天,是你们这一批公务员入职半年,半年多来,你们迅速进入角色,快速成长,在各自的岗位上努力学习,辛勤工作,为全办注入了“新血液”,增添了“新活力”;你们逐渐进步,日益成长,有的甚至成为了中坚力量,为办公室各项工作高效运转作出了贡献。取得好的成绩靠的就是踏实肯干、埋头苦干,你们的付出党组成员记在心上,你们的努力全体同事也都看在眼里。但是成绩只代表的是你以前作出的工作,不代表现在,更不代表将来,成绩是动态的,努力拼搏是进行时,永远没有终结。
    在肯定成绩的同时,必须清醒看到,与“老同志”相比,与先进相比,还存在不容忽视的问题和短板,突出表现在以下几个方面:一是有一定基础但经验不足。你们都是大学生,有的甚至还是硕士研究生,受过高等教育,底子都不错,但工作经验和实践经历还不多,阅历浅、磨练少,没有经过大风大浪考验。特别是综合素养有待提升,比如写材料的不会协调事,值班的不会写材料,这与区政府主要领导提出的打造复合型人才,做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的要求还有很大差距,与办公室党组对大家的期望相比还有很大不足。二是思想较活跃但容易浮躁。有朝气、有想法、有理想,这是你们的优势,但心理容易浮躁,办事毛躁,俗话说就是“板凳坐不住”,做事沉不下心,遇事稳不住神,特别是大事上容易犯糊涂、出错误,甚至出现低级失误。浮躁心态还表现在有的自恃清高,对自己期望值过高,还没有做什么工作,就提要求、要功劳,这些都是作风浮漂的表现。三是充满干劲但缺乏韧性。你们做事有干劲、有冲劲,但韧劲不足,很多事情往往“三分钟热度”,由着性子来,跟着兴趣走,甚至“三天打渔两天晒网”,完成一项工作后,过不了几天又“马放南山”,我行我素。同时,缺乏韧性还表现在抗压耐磨能力不足,碰到困难绕着走,遇到问题“靠边站”,不是想着如何克服,直接推给科长、主任;面对批评,要么是“玻璃心”,要么是“踢皮球”,不能正确面对,积极应对。四是工作作风有待提升。责任心不够强,工作的积极性和主动性不足,工作中还存在“等靠拖”思想,有的甚至被动应付、敷衍塞责,多数时候是“盯着干”“逼着干”,还没有真正实现从“要我干”到“我要干”的转变。有的平时不想着学习,不谋划工作,把大好时光荒废在玩手机、打游戏上。吃苦耐劳劲头不够足,经与分管主任、科长了解,一些同志存在不听从指挥,不服从安排的现象,有的“挑肥拣瘦”,不敢吃苦、不愿吃苦;有的对交办的工作各种推诿,推不掉了就敷衍应付;有的盯着下班点儿,一到时间就想着回去,遇到加班时,找各种理由和借口,主任和科长都还在加班加点,忙着工作,你作为一名“新人”,怎么能回去?刚才我点出了一些问题,希望大家对号入座,有则改之,无则加勉。你们都是办公室未来的中坚力量,迟早要担起一份担子,撑起一片天地,一定要正确对待问题,正视短板和不足,努力发挥长板、补齐短板,尽快实现各方面提升。
    二、机遇非常难得,形势十分有利,必须坚定奋发作为的决心和信心
我常说,你们能够来到政府办公室工作,应该感到自豪和光荣,办公室是区政府的“神经和中枢”,可以说是全区政府系统的标杆和表率,无论从能力提升、素质锤炼,还是个人成长、事业进步,都提供了最佳的平台。一是办公室舞台宽广。办公室是一个施展才能、展现才华的广阔舞台,无论你擅长什么,有什么优势与长处,都能在对应的科室找到施展才华的地方,只要你们“想干事”“愿干事”,就一定能“干成事”“干大事”。二是办公室平台广阔。经区政府办公室党组研究决定,结合平时工作表现,根据上次考核结果,有三名同志直接提拔成为了科长,此次提拔可以说是办公室力度最大、速度最快的,刚满一年试用期就得到了提拔,要知道,办公室很多科长都是历经多年,甚至十几年的磨炼,才得到提拔。但是你们要保持绝对清醒的认识,这次提拔并不是因为你们比“老同志”有多优秀,许多老同志的能力和素质在你们之上,是你们赶上了好的机遇和大的形势,党组本着内部消化和培养年轻干部的原则,把你们放到了现在的位置上。因此,你们更要倍加珍惜难

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