公务员队伍建设经验交流材料3

公务员队伍建设经验交流材料
    xx县注重加强公务员队伍建设,坚持在“选、管、用”关键环节上狠下功夫,着力打造“全链条”管理模式,切实锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
    一、精准招录,把好录用环节“入口关”。严格审核编制,合理统筹资源,摸底统计各部门各单位编制数,有效利用编制资源,根据各部门各单位公务员队伍实际,在各单位上报的招录需求基础上,充分考虑编制限额及职位空缺情况,科学制定招录计划,2022年共招录公务员50余名。强化立体考察,对新招录的公务员,深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等,为录用后岗位安排提供精准建议,确保公务员“招得好、用得上、留得住”。
二、精细管理,铺好成长环节“奠基石”。坚持从严管理,规范登记程序,严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”,切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。实施精准化培养

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