主题教育民主生活会领导班子对照检查材料(理想信念、纪律规矩、作风、担当作为、组织生活、从严治党,检视剖析,发言提纲)

主题教育民主生活会领导班子对照检查材料范文
    xx领导班子严格按照xx统一部署,准确把握民主生活会的主题和基本要求,认真学习贯彻党的二十大精神,围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,深入学习研讨,广泛征求意见,严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,认真对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查找存在的突出问题,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后努力的方向,逐项提出整改落实的思路和措施,形成了xx领导班子对照检查材料。现将有关情况对照检查如下:
    一、存在的主要问题
    (一)理想信念方面
    一是自我要求有所降低。xx领导班子成员能够做到理想信念坚定,但通过查摆,发现对党员干部教育管理有所放松,存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,导致个别党员大局意识、服务意识和群众观念树立不牢。比如,在实际工作中,部分领导干部在碰到棘手的问题时缺乏担当精神,难以保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
    二是政治敏锐性还不够强。在思想上政治上行动上自觉与以***同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决。但是对一些政治敏感性比较强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够到位,在处理xx与发展的关系问题态度上还不够坚决。
    三是政治学习缺乏针对性。政治学习规定动作多,自选动作少,有的党支部开展专题学习讨论事先准备不足,开会时“照本宣科”,对一些理论材料和政策文件只是“泛泛而读”,对一些xx热点、焦点问题,缺乏互动和思想交流,不能理论联系实际进行有效分析,削弱了思想政治教育应有的优势,造成了理想信念的“钙”不足。
    (二)纪律规矩方面
    一是领导干部自我要求不够高。对自己“严”字不够,“宽”字有余,要求别人做的,自己没有带头先做好,比如在遵守工作纪律、规范着装等方面,没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。
    二是领导干部自觉意识还不强。部分领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不强。对一些铺张浪费、慵懒散、蛮横硬现象监管不到位,“官本位”的思想没有彻底根除,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱。
    三是缺乏严明的政治纪律观念。喜欢从个人的角度看问题,大局意识不够强,工作中随意性大,出了问题不愿担当。个别党员纪律意识和规矩意识淡薄,该汇报的不及时汇报,造成诸如xx非法排污案件的发生;有的存在畏难情绪,遇到困难绕道走、和稀泥,工作中善于当甩手掌柜,容易做的、好做的就做,有难度的、复杂的工作任务“你推我挡”。
    四是艰苦朴素作风还不够扎实。廉洁自律、过紧日子的意识不强,对中央八项规定和一些规章制度,还没有不折不扣落实到位。
    (三)作风建设方面
    一是谋划工作还缺乏科学性。有时在对接落实上级政策中,习惯于照着文件办事,没规定的时候“不知所措”,有规定的时候“一刀切”,没有做到与实际充分结合。有的党员总在感叹“时间都去哪了”,每天看起来都很“忙”,但是忙的没章法,忙得没效果。有的领导干部不重视调查研究,下基层、进企业走马观花、浮光掠影,对情况了解不够准确、不够透彻,一知半解。个别领导干部日常调查研究,只注重了解自己想要了解的问题,到xx一线时间不多,到xx现场少,没有真正和群众打成一片。
    二是为民服务意识还不够强。开展工作时“有高度、没温度”,思想和感情深处没有真正把群众当做亲人,或多或少存在“不冷不热”、“不急不忙”、“不疼不痒”等问题。如,个别党员干部对企业来办事冷若冰霜、不闻不问;对群众的咨询,模棱两可、缺少耐心;对基层的指导,泛泛而谈、无的放矢等等。
    三是工作落实力度还不到位。在具体工作推进上,主要领导紧盯的就重视,主要领导盯得不紧就放松,存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。工作安排部署的多,督促检查的少,存在决策不果断、落实不到位的情况。对市委、市政府研究决定的事项督促指导不够、跟踪问效不到位,行政管理较为粗放,精细化程度不够。
    四是主动调研的意识不够强。没有做到常态化,调查研究不深入、不细致,了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少,一定程度存在浮、浅、虚、少等问题。比如在xx、解决重点企业环境污染等方面,缺乏深度的调研,对可能出现的问题缺乏超前的谋划,往往是出了问题才去应对,拿不出管用的招数,存在头痛医头、脚痛医脚的现象。
    (四)担当作为方面
    一是创造性开展工作不够。当前,xx工作不断向纵深推进,发展和保护冲突的形势日趋严峻。班子对如何把握有利契机,促进xx事业发展转型升级,提升经济效益的点子和办法不多。个别班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺,在转变发展方式上危机感、紧迫感不强,凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。
    二是自我要求还不够严格。个别班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任的思想,在谋划工作上站位不高,对工作中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头,敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱,致使工作效果不理想。一些干部甘当“太平官”,习惯于用纪律太严、为官不易做挡箭牌,不善于想办法解决问题。
    三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足,存在精神懈怠现象,只求过得去、不求过得硬,放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如,在迎接xx督察过程中,一定程度上存在为迎检而做迎检工作的倾向,只求工作正常推进,不求工作超常突破,缺乏创造性开展工作的动力和干劲。
    四是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强。有的党员干部总认为时间紧“干不完”,任务重“干不动”,标准高“干不好”,存在慢落实、软落实现象;有的党员干部习惯推诿扯皮,工作职能有交叉就“踢皮球”,生怕“多做事、多吃亏”。
    (五)组织生活方面
一是组织生活不够积极。各班子成员基本能够做到以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会,自觉接受党组织和党员群众的监督,但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。比如,班子成员偶尔以

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