优化干部“选育管用”工作“链条”

优化干部“选育管用”工作“链条”

    ***总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话,表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。奋进新征程,要抓好后继有人这个根本大计,不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制,为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
    善于“选”,进一步完善干部选拔标准,让优秀干部冒尖出头。有什么样的标准,就会选什么样的人,选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象,一定要有标准。要把政治标准作为首要标准,把?好?政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关,严格落实“凡提四必”制度,细看?是否?坚定?拥护?“两个?确立”、坚决?做到?“两个?维护”,多方印证、全面掌握干部真实表现,抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制,完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系,做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核,发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准,着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜,探索构建科学化选人用人体系,让好干部脱颖而出。
用心“育”,进一步优化干部培育梯队,让干部队伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程,关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向

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