单位里,党组是怎么研究干部提拔的?

单位里,党组是怎么研究干部提拔的?
   在单位里,绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。?
   所以,我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想,有些人因此陷入负面情绪不能自拔。?
   比如:?
   很多人以为,干部提拔的意向人选就是一把手说了算。单位一把手就是“一言堂”。他说提拔谁,谁就能上位。?
   这个观点不能说全对。?
   如果你以为搞定“一把手”就能提拔上位,未免想得有些简单。?
   实际情况要比这个复杂的多。?
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,凡是涉及干部人事任免的事项,均要提交党组会研究讨论。?
   《党组工作条例》也有这个规定,干部提拔晋升属于“三重一大”事项,必须列入党组会议题。?
   这就意味着,干部提拔在法规上必须是领导班子集体研究决定。?
   而在干部提拔中,党组会至少要开三次以上的党组会:?
   第一次是讨论拟提拔晋升的意向人选。?
   第二次是研究确定考察对象。?
   第三次是研究拟提拔晋升人选。?
   在这三次党组会当中,最精彩的就是第一次党组会,因为这一次党组会基本确定了本次提拔的意向人选。?
   在这里面,就有很多学问了。?
   比如:?
   如果单位党组书记一把手统筹能力不强,那干部提拔就会出现状况。?
因为在启动干部提拔之前,班子成员

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