体制内，接受“阶层差距”，才能活的通透
一位朋友跟笔者聊天说，自己刚刚竞争提拔失败了，心里非常的难受，自己所有的一切都排在第一，却输在了背景关系上。
原来，打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的一位领导，能够在地方大名单上排名比较靠前的那种，比这位朋友单位的一把手级别还要高半格。
而这位朋友，完全没有可以相提并论的人脉。
虽然从一开始就知道是这样的条件对比，也猜到会是这样的结局，但是当知道确定推荐对象的时候，内心还是接受不了。
很多人可以站在父辈的肩膀上，借助上一辈的积累，拿着王炸开局的剧本，开走未来那顺畅无比的路。
就像是这位朋友遇到的，对手不需要那么多的熬夜加班，不需要费心费力的干出亮点，不会因为有所顾忌而束手束脚，不会因为人际关系而耗费心力，不需要为了想让一把手注意到自己而绞尽脑汁……
王炸开局的选手们，只需要干出大众化的成绩，就足以占据提拔晋升的优势。
不管从事任何行业，家庭背景带来的差距，都不可忽视。
比方说律师行业，这是最符合“二八定律”的地方，百分之二十的律师，拿走了百分之八十的业务。
律所最需要律师做什么？
不是专业素养，不是业务能力，甚至都不是打赢官司，而是能够拉来案源。
可一个没背景的新手小白，哪来那么多的案源。
律所最受欢迎的新人，是有业内大咖、大企业等家庭背景的人，来了就是高职位、高待遇，对比而言，毫无背景的新人，不知道要打字复印、端茶倒水、开车拎包多久。
这就是“阶层差距”带来的社会现实。
阶层差距是社会运转的必然，无法回避。
但是，阶层差距，在一定程度上却不是毫无办法，人世间就没有百分之百的绝对，不
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