某镇领导班子运行总体情况汇报

某镇领导班子运行总体情况汇报
尊敬的各位领导:
首先感谢您们长期以来对XX发展的指导帮助,今天,又在百忙之中抽出宝贵时间,亲临XX调研,这既是对我们的关心与厚爱,也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会,我就XX镇有关工作简要汇报如下:
一、领导班子总体运行情况
换届以来,XX镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下,党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用,班子成员各司其职、各负其责、通力协作,凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设,为XX经济社会发展提供了坚强的领导核心。
(一)编制情况
XX镇核定总编制数X名,其中:行政编制X名,机关工勤编制X名,事业编制X名;现在实有编制人员X名,其中:行政编制X名(空编X人),工勤编制X名(空编X人),事业编制X名(超编X人)。
(二)人员情况
1.班子成员:XX镇领导班子应配X名正科级领导干部、X名副科级领导干部(含XX镇便民服务中心主任),目前已全部配齐,有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构:男X人,女X人。班子年龄结构:平均年龄XX岁,30岁以下X人,31-35岁X人,36-40岁X人,41-45岁X人。班子学历结构:研究生学历X人,大学学历X人,大专学历X人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理,班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。
2.机关职工:XX镇机关共有干部职工XX人(已借调到其他单位共XX人),其中编内人员X人,其它人员X人(分别为公益性岗位X人、西部计划志愿者X人,社工X人,见习X人)。性别结构:男性X人,女性X人。编内人员年龄结构:平均年龄X岁,30岁以下X人(X人已外借),31-35岁X人(X人已外借),36-40岁X人,41-50岁X人(X人已外借),51岁以上X人(X人已外借)。
3.村(社区)干部:XX镇现有村(社区)“两委”干部X人(目前空余X人),其中常职干部X人(目前空余X人),无职委员X人。常职干部年龄结构:平均年龄X岁,40岁及以下X人,占比XX%。村(社区)党组织书记年龄结构:平均年龄X岁,其中40岁以下X人,41-50岁X人,51岁以上X人。村(社区)党组织书记学历结构:初中学历X人,高中(中专)学历X人,大专学历X人,大学学历X人。
二、工作开展情况
换届以来,我镇坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入学习贯彻党的XX大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署,紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众,以“县委政府有部署、XX先行有落实”的高度自觉,埋头苦干、真抓实干,全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。
(一)绘就XX发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循,在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上,结合XX“合并镇”实际,谋定了建设XX城乡综合服务中心、XX农文旅融合发展示范带、XX农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发展布局,明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”“三镇同创”的发展目标,加快推动XXXX建设各项决策部署在XX落地见效、开花结果。
(二)精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩,带头从严落实党建主体责任,全面执行党建责任清单管理制度,换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议,研究安排部署党建工作,细化量化党建工作台账,层层压实党建工作责任,有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调研测评,找准村级班子队伍问题XX个,摸排整顿软弱涣散党组织X个,通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部XX人,X名优秀后备力量选拔进入“两委”班子,班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名,实现年龄、学历“一降一升”,全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建

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