(2篇)某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料

某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料
(2篇)

激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文(1)

  ***总书记在党的二十大报告中指出,要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,着重强调要“激励干部敢于担当、积极作为”。阔步新时代、迈向新征程,基层组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神,坚持以更高的标准、更严的要求、更实的举措,综合施策,着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍,切实激励干部立足新时代、强化新担当、展现新作为,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障。

  一要树立鲜明导向。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。要把新时代好干部标准落到实处,把选贤任能的导向切实树起来,着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。树正选人用人标尺。坚持把政治标准放在首位,深入推进政治建设考察,突出实干实绩和群众公认,健全干部日常发现、持续培养、适时推荐工作机制,常态化开展“近距离”“调研式”考察,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。发挥考核评价作用。建立健全科学精准、务实高效的指标评价体系和层级清晰、职责明晰、准确客观的考核指标数据采集机制,强化考核考察成果运用,充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用,以正确考核导向引领干事创业导向,最大限度激励广大干部担当作为。畅通能上能下渠道。把贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓,鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳,使干事创业、勇于担当的干部有奔头,让平庸无为者有危机感、让投机钻营者没市场,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

  二要锻造过硬本领。干部会担当,关键是要有能力担当。要推动干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事,让善作善成在干部队伍中蔚然成风。提升改革发展能力。坚持用党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,聚焦高质量发展,加强专业知识、专业能力、专业作风培养,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力和专业水平,切实推动经济社会又好又快发展。提升防范风险能力。坚持守土有责、守土尽责,积极引导干部到重大斗争、急难险重工作一线摔打磨练,推动干部从纷繁复杂的风险矛盾中寻找规律,在全面掌握风险成因中防控风险,提高领导干部应对灾害事故、金融债务、意识形态等各领域各类风险隐患的识别和防范能力。提升服务群众能力。坚持全心全意为人民服务宗旨,将干部选用到基层工作一线,密切联系群众,全面参与基层治理,引导干部深入基层、深入群众,了解群众所思所盼,解决群众所忧所愁,在密切联系群众过程中,汲取智慧、掌握方法、提升能力、增长才干,切实担负起党和人民赋予的时代重任。

  三要聚焦严管厚爱。严管就是厚爱,厚爱必须严管。要完善干部想担当、敢作为长效机制,坚持严管与厚爱并行,真正锻造出党和人民需要的“精兵强将”。延伸监督触角。坚持严以用吏,积极构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来,打造全方位监督体系,做到监督干部不留空档、不留盲区。突出政治关怀。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜,全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。按照“三个区分开来”要求,科学把握容错免责情形条件,及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响,严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为,按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部,让干部轻松上阵。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹,形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。规范完善干部健康体检制度,常态化开展干部谈心谈话,帮助党员干部解决思想、工作和生活中的实际困难,把组织温暖浸润到干部心坎上,为广大干部干事创业“加油鼓劲”。

激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文(2)

  党的二十大报告对建设高素质干部队伍提出了明确要求,强调要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,激励干部敢于担当、积极作为。作为组织部门,要深入贯彻落实党的二十大精神,坚持思

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