管理、教辅、工勤岗位评分框架分配单元评价维度及权重主要证据B 管理岗目标任务35%、服务协同25%、重点项目与问题解决20%、规范履职10%、...
教育惩戒"可为 / 不可为"对照卡(依据《中小学教育惩戒规则(试行)》 建议沿边裁下,贴于备课本首页)可为——学校支持你这样管不可为...
教学质量增值评价技术说明一、基础数据同年级同学科使用统一考试原始分。每次考试先计算学科平均分和标准差,再将学生原始分转换为标准分。...
暑期教师有偿补课专项排查台账建账说明:本台账由学校纪检监察员统一建立,一条线索一条记录,不得合并、不得空项。线索来源包括群众举报、...
有偿补课情况主动说明表填表说明:本表为全体教师人手一份的必填件,无论是否存在相关情形,均须如实填写并签字上交,不得空缺。学校设主动...
校本统一考试命题审核单考试名称学科适用年级命题人考试时长 分钟满分 分命题依据《普通高中课程标准(2017 年版2020 年修订)》第 部...
绩效考核确认与申诉表单一、原始数据确认单项目本人数据责任科室记录本人意见周折算课时代课、调课和自习考勤和请假集体任务和临时任务代表...
教务处月度重点工作台账月份重点工作责任岗位完成标志完成情况9 月开学教学秩序稳定;课表三级公示;教学计划审核;集体备课启动;教辅台...
教职工代表大会审议与试行安排阶段主要任务时间要求征求意见将全文和参数表发至全体教职工,分年级、教研组和岗位单元讨论,形成意见清单。...
教务处岗位责任分工表岗位主要职责分管范围姓名与联系方式教务处主任全面主持教务工作;统筹本计划的分解与调度;牵头教学常规检查、三级质...
一线教学岗位评分细则一、工作量维度(35%)评价事项计分办法数据来源标准课时达到标准工作量计80 分;每低5%扣4 分,最低40 分;每高5%...
班主任津贴考核细则班主任津贴分为基础津贴和浮动津贴。基础津贴占70%,按实际任职月份分配;浮动津贴占30%,按以下维度考核。高三、寄宿制...
2026 修订学校教师年度考核工作实施方案一、方案制定背景与核心解决思路校内往年年度考核工作持续开展多年,但每一轮评分结束后,总会出现...
2026 修订版:中小学教学质量考核奖励办法为落实绩效分配向一线授课教师倾斜的政策导向,破解过往考核模式存在的各类弊端,我校对原有教学...
2026 年秋季学期课后服务实施与教师量化考评整体工作方案课后服务作为校内常规教学的延伸板块,承载着减负提质多元育人的核心功能,持续受...
2026 版班主任工作量化考核细则:告别“扣分本”,做实“成长册”班主任是一个班的“当家人”,也是学校治理最关键的基层一环。一块黑板报...
2026—2027 学年教师精准分层分类研修实施细则一、过往研修模式的短板与全新改革逻辑过去三年,学校持续投入经费、统筹各类研修课程,常态...
(2026 年修订)学校教师工作考核细则一套科学合理的教师考核机制,核心是让潜心深耕课堂的人心里踏实,让愿意钻研教学的人看到成长空间,...
学校教学质量评价细则(2026 年修订版)为深入落实立德树人根本任务,夯实学校教育教学核心根基,促进教师专业素养提升,保障学生全面、健康...
中学在岗任课教师综合考评实施细则(2026修订)为持续优化本校师资队伍培育体系,构建科学、多元、贴合一线实际的教师综合评价体系,充分激...
秋季学期【师德师风】专题讲座暨【班主任经验分享】——从一个孩子的成长,读懂师者的爱与担当1821页
2023年春季开学中小学德育主题活动PPT课件+安排表10
新学期开学全体教职工培训讲座——做自己人生的主角642页
2025-2026秋季第一学期中小学升旗仪式演讲稿(第1周-第22周)2021页
2024年秋季期中家长会配套PPT课件230页
2025-2026秋季第一学期中小学升旗仪式演讲稿(第1周-第22周)2021页
秋季学期【师德师风】专题讲座暨【班主任经验分享】——从一个孩子的成长,读懂师者的爱与担当1821页
2023年春季开学中小学德育主题活动PPT课件+安排表100页
新学期开学全体教职工培训讲座——做自己人生的主角642页